“您对工会各项职能了解吗？”

　　“您认为工资集体协商对提高职工收入作用如何？”

　　“您对工会的各项维权程序举措是否了解？”

　　近日，平谷区总工会带着这些问题，走访辖区内300余家非公企业，让一线职工评议工会工作。

　　“工会工作落实得怎么样，让基层职工群众来评。”按照这一原则，平谷区总工会还专门制作了《工会工作调查表》，通过上级工会干部亲自走访的形式，对2000余名基层企业职工进行了调查，听取职工意见。对于收集上来的调查表，平谷区总工会将进行统计分析，把职工反映的相关问题逐条反馈给乡镇、街道总工会。乡镇、街道总工会将按照职工的意见进行整改。（6月17日《劳动午报》）

　　工会工作究竟落实得怎么样，由谁来评判最有权威性？

　　不言而喻，职工群众的意见最权威。

　　汉代政论家王充《论衡》中说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”意思是说要知道房屋是否漏，人要站在屋下才能知晓；要了解政治有何缺失，就得深入民间。

　　同样的道理，工会工作的服务对象就是职工群众，工会工作是否让职工受益，工会的各项举措是否取得了效果，职工的感受就成为最直接最客观的评判标准。

　　长期以来，人们经常可以看到，上级工会机关挺忙碌，忙着开会、发文，基层工会也没闲着，忙着开会、传达，但是工作就是在开会发文传达当中“空转”。要评议工作的实际效果，上级停留在看基层干部报告上边，基层工会最用心的就是写好汇报材料，心思集中到了“文字活”上面。如此循环往复，工作的实际效果可想而知。

　　平谷区总工会负责人指出：我们希望能把这项工作长期化、常态化，让职工真正从工会工作中受益。应该说，这是针砭时弊之举，必将对推动工会工作的落实和工会资源重点下移产生明显的效果。

　　如果要知政策之得失，不仅是要弯下身子倾听民声，而且要兼听则明，善于分析民意。

　　听民声不仅仅是和基层的群众一起吃一顿年夜饭，也不只是在逢年过节时送一些钱物。关键还是要时时刻刻心系职工群众，平时和他们多走动、谈心，在做决策之前多听取基层和大多数群众的意见，政策制定之后，要千方百计地听取基层职工的反馈和建议。在听取职工评议时，要少一些“面对面”的总结会，这样就能减少“面子观念”的干扰，多一些“背对背”评价甚至第三方的民意采集，尤其对于看似尖锐的、“不留情面”的批评，更要格外留意，有则改之无则加勉，只有虚心听取诤言，改进工会工作才有明确的方向。

　　当然，我们也不要忘记适时给基层的工会干部卸下心理包袱——没有任何一项工作会自始至终得到100%群众的满分，也很难让所有的政策都得到全体职工的满堂喝彩。关键是不要害怕听到不同的声音，更不要畏惧这些批评声音传到上级领导的耳中。只要您心系职工群众，时刻为民着想，把力气使在职工群众最忧虑最揪心的难题解决上，最终是会得到组织和职工群众的正确评价的。

　　此次评议活动是平谷区一线职工直接评议工会工作的首次探索，是该区工会落实群众路线教育实践活动的一项新举措。希望更多的工会组织用好职工评议这张牌，使职工群众的评议成为改进工会工作的“镜鉴”，真正实现工会与职工“一家亲”、“患难与共在一起”。