“缺人”一直是福建许多企业头疼问题，每每到下半年生产旺季，不少企业都是一边招人，一边培训，“疲惫忙乱”。为了突破人才困境，近年来，福建一些企业开始尝试通过自办职业技术学校“定制”企业发展所需的专门人才。（7月29日《工人日报》）

　　企业通过自办职业教育储备人才，是市场“逼迫”的结果，一方面，企业经常招不到合适的人才，出现招工难，另一方面，很多毕业生及务工者找不到合适的岗位，出现用工荒，这种矛盾现象之所以出现，一方面说明进入市场的劳动者逐渐减少，另一方面则说明学校所培养的人才脱离市场的需求。

　　为了解决这种困境，一些中职、高职在地方政府牵头下，和企业携手联合办学，实施“技术蓝领”培养计划，打造适销对路的人才。这种办法对于解决企业招工难和市场上的用工荒，可谓“瞌睡遇到了枕头”，非常对路。

　　应当看到，企业独立举办职业教育或与职业学校联合办学，是一个潮流，在很多发达国家，职业教育与企业良好合作，是解决实用型、技能型人才的有效途径，甚至一些职业教育本就是企业所举办，这种模式所培养的人员，立足实践，和企业的需求非常接近，能很好地解决企业的用工需求，比如德国的双元制职业培训，学徒既要在企业学手艺，还要在校学习理论知识，这样的职业培训为德国制造业的崛起打下了坚实的基础。

　　但在国内，很多企业喜欢使用成熟的人才，不愿对人才培训进行投入，很多公司在招聘启事上都写着，“有工作经验者”优先，这种只想摘果子，不想栽果树的心态，恐怕是招工难和用工荒同时存在的重要根源，企业不能解决这种“吃现成”的心态，职业教育脱离市场需求的教育病灶将难以治愈。

　　今年7月25日人社部提供的数据显示：我国农民工接受过职业培训的人数不足30%. 这就是说，七成劳动者需要进行职业培训。当下国内企业都处于产业升级换代期，对劳动者素质相应地提出更高的要求，在这种背景之下，很多从农村出来的劳动者虽然成本低廉，但不能像过去那样适合企业的需求，如果不能对这些人进行职业培训，用工荒、招工难同时存在的状况还会加剧。

　　经验证明，只有和企业紧密结合的职业培训才最合乎市场需要。那么，企业单独举办职业培训，或者与职校联合办学，都是非常合理的选择，体现了市场的力量。政府所要做的就是，修订职业教育制度，打破企业与职校合作的壁垒，让企业和职业教育结合得更紧密些。只有这样，国内应用型技术人才瓶颈才有望打破，用工荒和招工难并存的困境才有望找到破解之道。