5月14日，曾在湖北鼎唯贸易有限公司的职工向荆楚网记者反映：“老板欠下我们薪水，开着奥迪A6跑了。”鼎唯贸易有限公司是深圳市朵唯志远科技有限公司业务的代理公司，公司4月26日破产倒闭。5月14日，仍没有拿到欠薪的职工到公司法人代表家讨薪，老板不在家，老板的妻子与讨薪职工发生争吵，打了一位讨薪员工一耳光。公司老板的妻子说：“如果员工讨薪，希望他们通过正常的途径。”

　　企业破产，拖欠职工的劳动报酬，必须偿还。职工讨薪，要依法行事，私闯民宅也不对。按我国《破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一清偿顺序是“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。本来，被破产公司拖欠工资的员工，不必到老板家里讨薪，等待破产清算就是了。是什么原因造成劳动者要“私闯民宅”？

　　据说，西方老牌市场经济国家，曾经历过老板拖欠工人工资的现象，为此工人运动此起彼伏。后来这些国家把企业拖欠员工工资视为“罪不可恕”，无论什么理由拖欠工人工资，老板就会面临牢狱之灾。

　　平心而论，我国在计划经济时期，企业拖欠工人工资的事件比较少，自然不会受到重视。但改革开放实行市场经济后，企业拖欠工人工资的事件开始出现了，甚至发展成为社会问题。因此才有了刑法修订：“恶意欠薪”入罪。可如果不是“恶意”，欠薪是不是合法？这又给企业拖欠员工工资开了“口子”。例如企业破产后，工人的工资被拖欠是否会被认为“事出有因”？

　　市场竞争中，企业生生死死有个“三三制规则”，就是三分之一是效益好的企业，三分之一是可维持企业，还有三分之一是亏损企业——其中必然会出现破产企业。企业倒闭是市场正常现象，但因此拒付工人应得的劳动报酬，就不正常了。笔者见过有的企业破产十几年了，工人仍得不到应得的劳动报酬清偿，因为企业的所有资产早就抵押出去，没有能力清偿日积月累拖欠工人的工资。甚至有的停产企业干脆不进入破产程序，让工人“放假”使其“自生自灭”。这迫使破产企业的职工不敢相信法律，而去“自主讨薪”。一旦“自主”，难免会“任性”。

　　如果有法律却不能令人敬畏，法律就是“花瓶”；如果有法律而执法不严，法律就是“纸老虎”；如果有法律却可以多种解释，法律就是任人打扮的小姑娘。

　　就如拖欠职工劳动报酬入罪的法条，需要更严厉一些，令企业老板感觉拖欠工人工资无异于“自杀”。当资方守规矩了，劳方也就失去了不依法讨薪的理由。当然，依法治理积重难返的欠薪，需要一个过程，却需要在最短的时间里让人们对法律敬畏，从而生出对法律的信仰。