7月1日，暑运拉开大幕，一群被称为“小候鸟”的孩子，会“飞”到在外务工的爸爸或妈妈身边。他们一年一度的暑假迁徙，只是为了解决对父母的思恋。

　　曾有一位企业工会干部讲，到了暑期，规模较大的企业工会就多了一项特殊任务——关照职工的孩子。工会不仅是职工“大学校”，暑假还要成为不少职工孩子们的“临时学校”，这已经成为国有企业的传统了。

　　河南能源新疆公司下辖十几个煤矿企业，煤矿职工除了当地少数民族职工外，大部分来自五湖四海。有的煤矿工会工作人员讲，随着企业生活设施建设逐渐完备，这些年每逢暑假，“小候鸟”们都会如约而至来看爸爸妈妈。矿工会每到暑假都要抽调专人为“小候鸟”服务，组织“小候鸟”学习和娱乐，让孩子的爸爸妈妈能安心工作，最重要的是安全第一，千万不能让“小候鸟”发生意外。别瞧工会做的这份“额外”工作不大，却让职工特别感谢，矿工们都说，工会真是职工的“娘家”。

　　实际上，不仅是国有企业，民营企业工会近年来也不断展示出“大家”风范。有些规模较大的民营企业，工会想方设法争取到企业的支持，开辟场所，在暑假期间为职工的孩子开办“乐园”，为孩子们的学习和做游戏的提供便利。曾有媒体报道，杭州市萧山区新塘街道有1600多家企业，多为劳动密集型企业，70%的员工是外来务工者，孩子们暑假总要来父母身边，给父母带来欢乐的同时，也产生了安全、情感等方面的烦忧。从2012年起，新塘街道工会就多次召开规模以上企业老总、工会主席协调会议，争取企业开办“爱心假日学校”，得到了不少企业的响应。

　　但迁徙的“小候鸟”并不总是见到父母就有了欢乐。去年暑假期间，《萧山日报》有篇题为《“小候鸟”迁徙团聚背后的失落》的报道，很多“小候鸟”来到打工的爸爸妈妈身边，却只能守在出租屋里，没有玩伴儿。而忙于工作的父母也是出于无奈，不让孩子出门，因为多数外来务工人员都居住在城中村、近郊小区，流动人口多，治安条件相对较差，陌生的城市对“小候鸟”们像第二次留守。记者还从医院了解到，每年暑假，“小候鸟”受伤送来救治的事屡见不鲜。萧山有多少“小候鸟”没有统计过，但公安部门登记在册的外来务工人员已达104万。由区总工会牵头推广的“小候鸟”暑期班，借用一些大中型企业内部场地，为外来务工人员的孩子开培训课，邀请辖区内的大学生村官、在校大学生和社会志愿者担任辅导员，取得了一定成效。

　　“小候鸟”的迁徙是经济变革发展中的一个现象，成为目前尚不能解决的社会问题，但是社会各界能给“小候鸟”一些关爱总比不给好。工会作为职工利益的维护者、社会建设的参与者，首先要努力将关爱化为行动。虽然“关爱”有风险，把孩子们组织起来学习玩耍，保不齐可能有孩子在活动中出现意外，可能会有人向组织者索赔，但关爱“小候鸟”和服务职工密切相连，关爱“小候鸟”不只赢得了职工的心，也让来到陌生地方的孩子避免了“二次留守”。因此，工会要争取整合各界正能量，给“小候鸟”多些关爱。