人力资源社会保障部日前宣布，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成。这意味着已经喧嚣多时的机关事业单位调薪，开始进入加速落实阶段。（6月29日人民网）

　　将公务员工资改革等同于涨工资，这是舆论长久以来的经验判断。虽然人社部一再解释此次不是简单地增加工资，可很多人依然忽略了此次调整的改革意义。与以往不同，此次调整至少有两点值得关注：一是向基层倾斜，避免领导干部成为涨薪的大赢家；二是结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进。也就是说，此次看似小幅度的调整，实际上蕴含着对工资结构和制度完善的关注。

　　笔者认为，此次调整工资的立足点就在于优化结构，目标是系统性的制度改革。众所周知，机关企事业单位的工资待遇之所以出现严重畸形，主要问题就在工资结构上，各类津贴、补贴造成业内之间都存在天壤之别，严重损害了工资制度的公平性。就公务员工资调整的技术而言，既要在整个社会收入分配的结构中考量，与其他社会群体的工资收入标准协调适配；更要着眼于公务员工资结构的内部缺陷，让改革改善而非加重现有工资结构的弊端。这意味着工资调整改革不单是各项指标的精打细算，更需要借助法规制度进行利益协调，做到规范有序、公开透明、公平公正。

　　因此，笔者始终认为，在有关工资调整的公共讨论中，真正的关键性论题应当是：厘清公务员的薪金标准，完善兼具公平和激励功能的工资结构，建立正常的法治化增资机制。而只有纳入法治轨道，确立以公平为核心的薪金制度，才能走出涨薪的是非之争。