7月27日，《工人日报》一篇报道称，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查显示，九成受调查者并不愿意成为其中一员，因为技工的“工资待遇差、工作环境苦、上升空间小、社会地位低”，其中社会地位低是重要原因。

　　当中国制造向更高层次挺进时，早已感到高技能工人的缺失。今年5月10日，国务院总理李克强对首届“职业教育活动周”批示，要形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。只是良好的社会氛围需要社会尊重技工的文化底蕴。

　　工人的技术等级和技术干部的职称等级评审分两个渠道，技工如果没有一定的学历，就无法跨入技术干部的上升通道。虽然，多年前国家就有政策规定，工人技师可享有相应等级的工程师待遇，但落实起来并不顺畅，因为待遇的落实由企业自主决定，伸缩性极大。

　　工人技工在一线相对较为艰苦的环境中工作。虽然近年来因高级技工的缺失，企业高薪聘请高级技工的新闻不少。然而，人们一方面喜欢用金钱衡量一个人的价值；另一方面又难以改变瞧不起“苦力”的观念。何况，凤毛麟角般拿高薪的技工，相比有更高收入的管理人员又是“穷人”了。

　　一位退休的老职工讲，他不明白为什么现在的年轻人不爱学技术了。当年他进一家运输企业汽车修理厂当工人，被分到铸造工种。谁都知道“紧车工，慢钳工，吊儿郎当是电工”，按老的八级工资制，钳工和电工能评到八级，而他干的是铸造工，是全厂公认的最苦最累且最高技术等级只能评到五级的工种，仅比喷漆工强一点。他1959年进厂，到了1976年还是二级工，得意的是在铸造车间他的技术最好。

　　这位老职工不明白，他当工人时还是“工人老大哥”的时代，即使工人是“苦力”，社会地位却不低。可到了上世纪90年代，挣钱不多、干活较苦的工人已经不吃香了。

　　高级技工是从普通工人中成长起来的，技工的成长不是在股市里踏浪，投机成功就能暴富。不能投机取巧的成长过程必然是个艰辛的过程。工资待遇固然很重要，但更重要的是工人的社会地位对技工成长的心理影响。只有社会真的实现职业没有贵贱之分，没有对工人的歧视，那么就能为技工的成长营造出良好氛围。

　　对技工的社会尊重，需要有深厚的工业文化。中国传统文化尊重读书人却不尊重工匠，现代工业文明会涤荡传统文化中的糟粕。笔者相信，当尊重技工文化形成之时，也是提振技工职业信心之际。