近日，在重庆梁平一工地上，39岁的钢筋工胡先生，忽然出现了中暑症状，之后在县医院抢救6小时，不幸身亡。胡先生去世后不到3小时，其所在单位就与其68岁的母亲签订了补偿协议。

　　一位农民工在高温下作业，不幸中暑身亡，应属于工伤，施工企业在不到3小时内，及时同死者家属签下补偿协议，并无不妥。然而，在笔者看来，员工中暑身亡，施工企业不能赔偿了事，对于其侵犯员工“高温权益”的违法行为，有关部门应依法查处。

　　2012年7月，新修订的《防暑降温措施管理办法》，对高温津贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容，从法律上进行了明确界定与规范，如规定“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业……”员工胡先生在工地上中暑身亡，表明施工企业违反了“高温作业”相关规定。

　　归根结底，员工中暑身亡，源于企业“情绪中暑”。一方面，为了赶工期、抢进度，一些企业要求员工高温作业，既不给他们增加工资，也不给员工发放高温补贴，更不采取防暑降温措施；另一方面，一些企业由于经营效益不佳，或为了节约成本，恣意给员工放假，甚至借放“高温假”之名，趁机驱赶部分员工。可见，从某种程度讲，用人单位“情绪中暑”更可怕。

　　员工中暑身亡，值得用人单位反思。首先，应维护员工的劳动权益，即便是短期劳务行为，也应该与他们签订劳务合同；如果因高温放假，也应给他们发放一定的生活补助。同时，严格执行《防暑降温措施管理办法》，按期足额给员工发放高温补贴。特别是在高温天气下，用人单位要体现对农民工应有的尊重和关怀，从具体的工作流程编排、工作细则实施等方面，尽量多为员工考虑，比如，调整工作时间，避开最高温时段作业，在保证员工不被高温所伤的前提下，保证他们的收入和单位效益不受影响。