单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？就此问题，有专家提醒：劳动法对于加班有专门规定，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，员工有权拒绝还可以举报。（9月23日《新闻晨报》）

　　每到长假来临，总会看到类似的新闻，听到类似的提醒。这既反映了媒体和有关专家的善意，同时更反映了违法加班现象并未得到有效遏制，很有必要再次提醒一番。问题在于效果怎样？答案恐怕是：不怎么样。否则，就无需一而再，再而三地提醒了。

　　违法加班之所以屡禁不止，一个重要原因是执法乏力，而执法乏力的重要原因，是一些地方基于“就业、利税”等现实考虑。其实这种考虑是陷入了固守思维的泥潭，导致违法加班形成了一种恶性循环：既然人家企业违法加班没有事，我为何不这样做。面对违法加班的巨额利润，企业也不会放过这块“肥肉”。在这样“法不责众”的心态下，违法加班企业成为一种普遍存在，使得法律成为一张废纸。而且，劳动者在强大的资方面前，利益博弈往往是鸡蛋碰石头，维权困难重重，甚至“头破血流”。

　　因此，要遏制违法加班，不能总靠提醒，也不能老把皮球踢给员工。首先，地方执法部门要跳出固守思维的泥潭，不能因为企业能创造就业和税收，就网开一面。要知道。要求职工超时加班的本质，其实就是企业将高额利润建立在劳动者的超额付出上。而由此造成的后续问题，则被抛向社会，使得社会负担沉重，要花费许多精力才能解决，甚至永远解决不了。这不仅是企业主对员工的掠夺，也是对社会的掠夺，更是对劳动法的无视和践踏。结果必然顾此失彼，得不偿失。

　　其次，加大监管处罚力度。有法学家一针见血指出，我国的劳动法是全世界最完备的，却是全世界实施最不力的劳动法之一。任何法律法规，只有严格执行才能发挥效力，如此才不会再出现明知是违法加班，企业依然我行我素的乱象。

　　再者，畅通维权渠道，要给予员工抗议的权力，而不只是软绵绵的“有权拒绝还可以举报”。给予员工基本的权力和职业尊严，固然是企业的社会责任，但如果没有法律的刚性约束，可靠保障，恐怕也只是水中之月，徒有期待罢了。

　　同时，要落实工会组织法，真正让工会成为员工的“娘家”。必须建立健全多级的特别是基层的工会组织，并且让这些工会组织起到作用——至少能代表员工与老板交涉，向劳动仲裁机构和社会保障部门反映问题。

　　总之，法治社会，必须把遏制违法加班问题当作一个重要的社会问题来解决。只有各个方面都动了真格，出了实招，侵害劳动者利益的事情，才会减少乃至绝迹。才无需媒体或者有关专家一而再，再而三地出来提醒。