在河南省委召开的党的群团工作会议上，省委书记郭庚茂指出“要突出问题导向，不断提高党的群团工作的水平和实效”时，要求群团组织要增强自我改革的勇气，消除一些群团组织中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象；要求群团组织要着力贴近群众、服务群众，从群众需要出发开展工作，从自身优势出发打造特色服务品牌，切实做好维护群众合法权益的工作，坚持主动作为、切实当好群众利益的代表者和维护者。

　　对于河南工会来说，省委党的群团工作会议精神，全方位地为河南工运事业的发展指明了方向。工会是职工群众的组织，生存和发展的基础就是职工群众，最忌讳与职工群众相脱节。但要承认，因计划经济时期，不同层面职工的利益、职工和企业利益大体一致，工会组织职工开展活动，以行政方式逐级下达通知就行了，让工会形成了某些工作习惯，一些工会出现机关化、行政化的倾向。

　　但市场经济下，不同层面的职工、职工和用人单位，利益扩大了，做好职工群众工作已不像计划经济时期那么简单。依靠行政式的发号施令，希图职工万众一心开展活动就不那么有效了。毕竟工会不是行政机构，也不具有行政机构的强权，如果脱离了职工群众，没有把工作做到职工的心坎上，不能成为职工信赖的“职工之家”，工会发出的号召就可能只停留在打印的《通知》上，难以形成一呼百应的效果。

　　行政化、机关化的倾向，有可能让工会与职工群众脱节，严重伤害工会在职工中的威信，甚至会让某些工会干部“种别人的地，荒了自己的田”，这种教训不是没有。曾有个县，职工遇到困难向县总工会求助时，却找不到县总工会主席，即便找到了县总工会副职领导，却因“一把手”不在也没人能给求助职工一个明确答复。原来县总工会主席按县领导的指示在外招商，对工会工作只是限于传达上级工会通知。他招商引资业绩不俗，受到提拔重用，可工会的职工群众工作却瘫痪了近两年，职工情绪不稳定，群体性事件时有发生。

　　当党提出工会要当好职工群众利益的代表者和维护者时，有些工会干部感叹，工会没有执法权，给职工维权不过是纸上谈兵。这反映出了部分工会干部服务职工意识的缺失，以及开展工作行政思维在作祟。

　　服务职工的意识缺失，体现在懒得沉到基层深入职工中，去帮助、协调和督促解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，有些工会干部喜欢坐在机关办公室听领导指示。而行政思维作祟，体现在认为官职低，不能号令一出地动山摇，难以赢得一片附和声，因此对上门求助的职工会推三阻四，表示无能为力。

　　中国特色的社会主义，以法律的形式赋予了工会维护职工权益的协调权、建议权、监督权，以及拓展职工利益的各种争取权，还有教育职工权。因此，工会只要有深入服务职工的意识，只要有做职工利益的代表者和维护者的担当，不仅在发挥桥梁纽带作用上会大有作为，也会凝聚起不同层面的职工发挥出和谐劳动关系、深化改革和经济建设中的主力军的作用。