在招聘会现场上，一名女研究生李然（化名）出生于1990年，想应聘一家药业集团的国际贸易人员，学历专业都符合对方的招聘需求。但台前一位女性招聘人员直接问她，“你毕业后的一两年有结婚的打算吗？”李然不置可否，结果她的简历被退回，遭遇“秒拒”。（11月22日《现代快报》）

　　女性结婚后要怀孕、生产、哺乳等这些都需要休假，会减少单位的人手，增加单位的负担。殊不知，这种“麻烦”是由女性的生理特征和神圣使命所决定的，并非女性有意为之；若因此拒招女性，是对女性的就业歧视，侵犯了女性的合法就业权。《劳动法》第13条规定，“妇女享有和男子平等的就业权利。在录用职工时，除特殊工种或岗位外，不得以性别为由拒招女性或提高对女性的录用标准。”《就业促进法》第26条还规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”而今，拒招两年内准备结婚的女硕士，是典型的就业性别歧视。

　　问题是，这种就业性别歧视早就不绝于耳。“只招男性员工”且不说，即使有用人单位招聘女工，也要求“脱裤检查例假”等。而就业权实则是资源的分配权，即利益的分配权，理应体现公平、平等。对女性进行就业歧视是对女性就业利益分配权的侵犯，理应打住。