最近有媒体报道，某机械公司发给部分员工“办公手机”，员工原本以为是福利，后来才发现，这是装有考勤软件的定位手机。考勤系统包括签到、客户、定位、巡查等多个功能。公司规定，工作时间办公手机必须开机，且随身携带。（11月25日本报11版）

　　随着科学的发展，网络的兴起，一些企业运用现代科技手段管理企业，这种堪称“千里眼”的手机定位软件，被称为“考勤神器”，被越来越多的企业运用，科学手段管理企业这本无可非议，但是科学手段也不能滥用。滥用科学手段对待员工，是科学用错了地方。

　　实事求是地说，对于外修、外销、外巡、外送的企业，员工主体的工作都在办公场地外进行，为了避免员工“溜号”，采用这种定位考勤方式，还能说得过去，但是对于所有职工都采取手机定位的考勤管理似乎不妥。员工就像自己身上被安装窃听器，向对待“特务”一样监控，不论员工去到哪儿，老板都能“追踪”到哪儿。员工从心理上很难接受。这是对员工缺乏起码的信任与尊重。对于如今企业的手机定位管理，员工抱怨，“每天都觉得有双眼睛在盯着自己，干什么都不自在”。试想，在这样一种环境下，员工还有信任感，企业还有向心力，凝聚力吗？

　　没有规矩不成方圆。企业当然需要严格的考勤管理。但是任何的管理都应找准管理的位置，不能突破底线，“罚不可妄加”。要把员工当人看，员工上班不是“特务”， 手机定位，不是定海神针，工作的自觉性需要关爱来培养，“考勤神器”别滥用，别让“考勤神器”烤糊员工权益。关爱信任你的员工也是有智慧的管理者多赢的选择。