最近有媒体报道，某机械公司发给部分员工“办公手机”，员工原本以为是福利，后来才发现，这是装有考勤软件的定位手机。考勤系统包括签到、客户、定位、巡查等多个功能。公司规定，工作时间办公手机必须开机，且随身携带。（11月25日《劳动午报》）

　　管理界有一条法则：“管理从尊重开始，从信任做起”。然而，强行安装手机定位考勤管理，涉嫌侵犯员工人身权利和侵犯隐私权，是一种惰政式管理的黔驴技穷，这种“偷窥式”的管理，缺乏起码的信任与尊重，限制员工自由，让员工很受伤，无疑是“戴着镣铐”工作。

　　没有规矩不成方圆。企业当然需要严格的考勤管理。但是任何的管理都应找准管理的位置，不能突破底线，“罚不可妄加”。要把员工当人看，员工上班不是“特务”，手机定位，不是定海神针，工作的自觉性需要关爱来培养，“考勤神器”别滥用，别让“考勤神器”烤糊员工权益。关爱信任你的员工也是有智慧的管理者多赢的选择。