进入12月份，职工总有一个纠结事，就是年终奖。年终奖与平时每月的绩效奖金不同，是对职工全年表现的综合奖励，有些像给职工发红包。虽然不同的企业发放年终奖的时间不一致，但大多数企业在12月份就明确了年终将的发放标准和发放方式。

　　今年1月份，人力资源数据调查机构发布《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，显示2014年年终奖第一梯队量级为平均6000元以上，排在前三甲的城市为上海8522元，深圳8000元多点儿，北京7500元；年终奖第二梯队的量级为6000～5000元；第三梯队为5000～4000元，郑州名列其中。虽然众多网民对此数据深表怀疑，调侃自己“拖了后腿”，但不容置疑的是，职工对年终奖十分看重，因此年终奖也会成为产生劳动争议的一个原因。有个案例，上海一企业规定年终奖在次年春节前两周发放，当年一位管理层的职工12月劳动合同到期终止，企业没给他年终奖金4.6万元，引发了劳动争议。还有职工在用人单位工作半年以上辞职，年终奖应不应有，也有争议。年终奖对劳动者来说颇为诱人，所以春节后出现的劳动者集中跳槽现象，很多就是在拿到年终奖后发生的。

　　年终奖由用人单位自行确定，所以行业不同，单位不同，职工的年终奖也就变得苦乐不均了。这些年来年终奖发放之际，也成了网民集中吐槽时间。今年年初，一个网民发帖称：（2014年）年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的，已接近保质期了；而辣条，用老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。前两年还有一个网民称：公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白牌的。今年的肥皂体积比去年的大。

　　其实，对年终奖最纠结的一个劳动群体，恐怕当属劳务派遣工了。劳务工通常不会有年终奖，诸如建筑工地的劳务工，谁是其用人单位有时都不能明确，自然就不会有年终奖。而劳务派遣工的用人单位派遣公司，理论上应该给劳务工发年终奖，可实际上劳务派遣工的年终奖要比用工单位“在册”职工的年终奖低得多。

　　去年3月1日实行了《劳务派遣暂行规定》，规定了劳务派遣工和用人单位职工同工同酬，第九条规定：用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。只是《劳动合同法》第六十二条中没有提及年终奖。而年终奖既有福利的特征又有劳动报酬的性质，按同工同酬的法律原则规定，用工单位应该给劳务工和单位职工一样的年终奖。但从法理上讲，年终奖是用人单位对职工的奖励，劳务派遣公司是派遣工的用人单位，应由其发年终奖。而以劳务派遣公司名义发年终奖的话，奖金肯定比用工单位的职工低得多。

　　2014年实行《劳务派遣暂行规定》后，劳务派遣工的年终奖是不是应和用工单位职工同样标准，没有统一的说法。2015年年终奖又已临头，用工单位对待劳务工，是不是与本单位职工一视同仁，怕是也难有定论。劳务派遣工对年终奖纠结，是因为在同一屋檐下，他们感受到的是不公平。