在常人眼里，“头戴安全帽，身挎电工包，上至检查电路，下至更换电灯”，就是一位普通电工的身影。可谁也没有想到，从注浆压力传感器制作，到顶管掘进机研制，24年来共有15项发明革新在李增红手中诞生。其中4项被评为国家级发明专利，7项被评为国家实用性专利，累计创造经济价值2000多万元。（11月21日《新华每日电讯》）

　　“师傅有两大爱好，一是爱琢磨，二是爱鼓捣。”徒弟的回答，道出了李增红成为“创新达人”的真谛———不仅工作负责，还富有创新精神。24年间，李增红记下了超过30本的工作笔记，这15万字的记录无声地述说着这位电工“创新达人”的创新历程，成为他独一无二的技术财富。

　　创新与否不仅在于工作属性，更在于干工作的人有没有创新的责任和激情。诚如李增红自己所言：“不想创新的电工，很难说是一个合格的电工。我就是想通过自己的努力，让人们的生活更美好。”有了创新的责任和激情，哪怕学历再低，也可以通过刻苦攻读迎头赶上；哪怕工作再忙，可以利用业余时间补充；哪怕机会再少，可以创造环境捕捉机会。

　　李增红成为“创新达人”的标本意义更在于，创新是一个整体的生态链，从基础研究到应用研究再到商业化，都需要创新。这中间，自然离不开技术工人提供的最基础也最不可缺少的技术创新、技术支撑。好比生产一架飞机，研发设计再科学、材料生产再先进，没有技术工人的技术创新和精心装配，永远也飞不起来。

　　当前，国家正在实施转型升级战略，提倡“大众创业、万众创新”，自主创新驱动、集约型发展的形势需要具备匠人精神的“大国工匠”。从这个意义上说，“通过全面深化改革，破除一切束缚创新的桎梏，让一切想创新能创新的人有机会、有舞台，让各类主体的创造潜能充分激发、释放出来”，培养一大批李增红式的“创新达人”，当是题中应有之义。