“我的牙齿比较敏感，刚才我拿到了冷酸灵牙膏。”“我的洗衣粉还没用，这次就领取了我想要的被子！”这是近日中建二局公司华东分公司员工在领取新一个月劳保用品上出现的一幕。这一次他们领取的物品不再是“一刀切”，而是更符合自身的需求了。这悄然的小变化正是源自该公司工会为员工提供“私人订制”劳保用品服务。（12月7日本报4版）

　　劳保用品是企业给员工的福利待遇。以往，企业往往采取“一刀切”的做法，形式统一，内容统一，一发了之，结果有些工人用不上，或者不对口导致使用率低，有些甚至放在一边久而久之成了废品，不仅浪费了公司的相关经费支出，也让工会费力不讨好，员工也没有得到真正的实惠。

　　工会为员工提供“私人订制”劳保用品服务，是基于员工个体、喜好、特征等不同，真正依员工需求而发放劳保用品，让员工真正能用上劳保用品，可谓工作做得细致。近几年，“私人订制”概念比较流行，大意是为目标客户量身制作，满足个性化需求。实际上，职工福利也期待更多的“私人订制”，因为世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两个完全相同的人。不同的职工有不同的需求，比如有人喜欢阅读，有人喜欢运动等等，这就需要各级工会站在人文关怀的高度，真正做好“娘家人”角色，将职工当作自己的亲人，了解他们，疼爱他们，关爱他们，从细节出发，多花些心思，多些调查研究，多些换位思考，洞察职工个性所需，让他们享受到“私人订制”服务。