“工匠精神”一词被写入今年的政府工作报告，持续成为工会干部关注的焦点和热门话题。一些在工会岗位上工作多年的老工会工作者感慨地说，培育“工匠精神”，工会要有新思路、新作为。

　　其实，工会一直是培育能工巧匠的摇篮。在传统经济年代里，以特有的方式和手段，培育出诸如比标准钻头提高工效好几倍的“倪志福钻头”，王崇伦的“万能工具胎”以及改革工卡具而闻名的“马恒昌小组” 等一大批技艺精湛的能工巧匠。在市场经济新常态下，培育工匠精神，工会责无旁贷，依然有其独特的优势和作用。值得注意的是，我们要在发扬优良传统的基础上，不断推陈出新，转变观念，注入活力。

　　劳动竞赛要入“企”随俗。当下基层工会开展劳动竞赛，要激励职工增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，要求职工做到“人无我有，人有我优”的高精尖和优秀程度，努力提升自身素质。工会要积极配合企业提高劳动生产率，使职工得到脱颖而出机会，并得到相应的职业资格认可和奖励，在实现经济利益增长的同时，职工个人价值得以实现。

　　拜师结对的措施要跟上。在市场经济条件下，要想让名师把技术传授给徒弟，就必须承认他们所掌握的技术的价值，就应该给他们一定的经济补偿和奖励，提高名师的待遇，这样做也符合“按劳取酬”的原则。工会可根据能工巧匠的实践经验和特殊贡献，为他们编写教材，积集成册，树碑立传，做好宣传服务。

　　职工书屋要盘活存量。“职工书屋”是工会的品牌项目，多年的苦心经营，大大方便了职工的求学和求知，成效著显。但随着时间的推移，职工书屋的书籍“新鲜度”明显不足。工会应该正视现实，努力盘活书屋存量。“厂际换书”是一种有效形式，可与有意向的单位之间的书籍互通有无，以此来提高书籍的利用率，拓展信息源，扩大读者群。当然，无论是“厂际换书”，还是采购新书，首要的是工会干部要做有心人、热心人，要多作调查研究，通过多种方式询问职工需要哪些书籍，尽量满足大家的需求，通过不懈努力，乐做培育能工巧匠的铺路石、指路灯。