7月4日，在全国国有企业改革座谈会上，习近平强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。（7月5日《工人日报》）

　　我国的经济改革开放，从农村转向城市之后，近30年的主线之一就是对公有制企业的改革，基本是对国有企业的改革。国有企业改革从用工方式开启，经历过轰动全国的“砸三铁”，继而是明晰国企产权的改革之路，再后是国企改制建立现代化企业制度的改革。以时不我待的态度推进国企改革，使企业适应从计划经济向市场经济转轨，并一步步适应全面实行市场经济。因此，国有企业改革在30年来从没有停止过，尤其是在经济结构调整时段，国企改革的新提速势在必行。

　　国有企业改革持续进行，也成为职工关注的热点。从国企改革历程来看，基本上是成功的，不然也不会有中国创造让世界瞩目的经济发展奇迹。在国企改革中也有过教训，就是存在国有资产流失。由于历史原因，国企在大刀阔斧的用工改革和改制中，企业职工承担着大量改革成本，为国企改革的推进做出了牺牲。也正是因为如此，国企职工特别关注国企改革，所以当职工看到习近平对国企改革的指示时，深感欢欣鼓舞。

　　当然，深化经济改革中的国企改革进入到一个更高层次，会遇到新问题，需要有更大的勇气去解决。但职工应该看到改革开放带来的经济成果，社会对职工的保障能力成倍增强，职工不会再像以前那样为承担改革成本作出巨大的牺牲。对于国企中的“僵尸企业”，政府已有壮士断腕的决心和能力，保职工而不是保企业，避免国有资产持续投入无底洞。而且，此轮国企改革已定下基调，政府管“国有资产保值升值”，不会强派企业经营者干预企业经营，以“发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力”。

　　此轮国企改革的一个特点，不是以国资退出国企、卖企业的改革为主，目的是要按市场规律把国企做得更强，引入非公经济成分进入国企，按市场经济规律让混合经济相互促进、壮大企业，确保企业国有资产保值升值。企业混合经济的改革，并不是单向车道，国资也可以进入非公企业，使国有资产升值。在河南就有家很成功的越做越强的企业，曾从国企改制为民企，后来又成为国有控股企业。

　　国企改革，是职工关心的热点。虽然现在深化国企改革的特点是顶层设计，避免盲动，但既然是职工关心的热点，作为工会组织就不能当旁观者。工会有责任和义务协助政府和企业，调动企业各类人才的积极性和创造性，推动国企改革的深入。在国企改革的进程中，工会有责任和义务保护好职工的权益，还要教育职工、激发职工的热情支持国企改革，调动职工的积极性和发挥职工的才智，为国企改革提速加油。