企业工会被誉为是工人的“娘家”，企业员工的大小事情可以找工会说说，员工在企业受了什么委屈可以到工会诉诉，特别是员工的合法权益受到企业侵犯时工会则应是他们的“靠山”。但很长时间以来，大部分民营中小企业基本上没有工会，即使有了企业工会，则是沿用过去那种组织“模式”，除了开展一些职工文体活动之外，很少介入职工与企业的权益纠纷，企业老板往往是把自己觉得“听话可靠”的员工“提名”为企业工会主席，据此按程序上报上级工会。这样“诞生”的工会主席，当然会把自己的屁股坐在企业一边，非但不能维护职工合法权益，有时甚至成为代表企业利益的说客，这样的工会实际上早已失去了存在价值。

　　近日，山东省寿光市橡胶行业召开了工会主席直选暨第二次会员（职工）代表大会，采用“公推直选”方式产生了新一届工会委员会，所辖18家企业的85名会员代表，通过公推直选方式直选了1名主席、2名副主席。这也是该市继台头镇防水行业工会主席直选试点成功后，又一个进行工会主席直选的行业。

　　近年来，寿光企业发展迅猛，一批园区兴起，涉及的行业门类越来越多。目前，初步形成了化工、橡胶制品、防水等26个行业，拥有职工19.4万人。这些新兴行业工会运行如何，不仅直接影响着全市工会工作的大局，而且事关职工队伍的稳定与当地经济的健康发展。基于此，去年开始，该市探索行业工会主席交由职工直接选举产生的做法，并选择了拥有会员单位199家、职工1.1万人的台头镇防水行业工会作为试点。

　　据寿光市总工会常务副主席孙荣新介绍，经过“公推直选”产生的工会委员会成员在未来3到5年间，将一直为行业职工服务，任期未满不得调换工作岗位。同时，市总依法推动行业协会对直选结果的认可，督促行业行政与工会主席签订劳动关系、工作关系两份协议，明确工会主席的职级待遇、权利和义务，以保证其大胆履职尽责。党组织和上级工会对工会主席实行跟踪考核，建立健全相关制度，通过组织考评、职工评议等方式，对其工作情况进行监督。直选出主席的当天，工会联合会即与行业协会开展了行业工资集体协商，签订了行业工资集体协议。按照橡胶生产秘炼、挤出压延、成型、硫化4大工作流程细化不同工种，由职工方和企业方各推荐5名代表，民主协商确定了新的不同工种的行业最低工资标准。

　　这几年，一些企业违背劳动法律法规侵犯员工合法权益的纠纷不断发生，人们很少能看到有企业工会站出来坚定维护职工的合法权益，职工同企业产生矛盾之后，除了寻求政府部门出面解决，在企业里没有能够代表员工的组织能够倾听员工的诉求，因员工成了没有“娘家”的孩子，企业随意制定出伤害员工合法权益的内部规定和制度，员工都必须无条件遵守执行；企业可以以各种理由来“开除”或解聘员工，而员工几乎没有任何底气来同企业“讨价还价”。

　　在这种情况下，山东省寿光市橡胶行业工会主席直选实现常态化，这是确保工会主席体现职工意志、代表企业职工维护自己的合法权益的根本保障，不仅非常适应眼下社会经济发展的需求，也是化解企业劳资纠纷最有效的“自治组织”，对维护企业和社会稳定也一定会起到事半功倍的作用。