在一个有着2000余名职工、108个岗位的制造业大厂，无论你从事的是技术、管理，或者操作型岗位；无论你是刚刚入行，还是“业界大牛”，每个人都能在公司的职级图谱里找到自己的位置，并一目了然地看清自己今后的职业发展方向和晋升路径。自2016年上海锅炉厂公司(以下简称“上锅公司”)作为上海电气集团第一批第一家试点单位，全面推进岗位职级评定项目以来，千余名职工，尤其是一线技术工人从中受益，其收入、地位明显提高，晋升发展之路更加透明、通畅。 （9月9日《工人日报》）

　　“上锅公司”打破了职工岗位职级评定的藩篱，无论你从事的是技术、管理，或者操作型岗位；无论你是刚刚入行，还是“业界大牛”，每个人都能在公司的职级图谱里找到自己的位置，都可以享受应有的职级评定的机会，真正把能力水平的评定放在一个更公正、更开放的平台上。这样可以极大地调动职工的积极性，对于发现培养更多技能人才将起着催化剂的作用。也让一线职工有了用武之地，有了更广阔的发展空间、晋升的路径。

　　让每位职工都“看得见未来”，这是具有全面培养技能人才的长远眼光，对任何一家企业来说，职工都是最宝贵的财富。企业要想有所发展，适应市场，立于不败之地，就需要职工不断成长，提高素质，成为技术能手，企业应想方设法为职工的成长加油。这是真金白银培养“大工匠”的好机制。让更多的技能人才和“工匠”和“大国工匠”脱颖而出，提供有力支撑和兜底保障，每个职工都能在企业的职级图谱里找到自己的位置，有了职业发展方向，才能激发更大的潜能。