新职业从业者的劳动权益和社会保障，是一个很现实的问题。既然它是客观存在，且新职业大有发展前景，就不能无视，也无法回避问题，唯有研究探讨解决问题的办法，把它纳入法定管理范围之内。

　　数字化管理师、电子竞技运营师，无人机驾驶员、农业经理人、收纳师、日式精搬师、专业犬类摄影师……近年来，五花八门的新职业层出不穷，仅今年4月，人社部、市场监管总局、统计局就公布了13个高端且小众的新职业。在这之外，还有更多的生活服务类新职业在不断涌现，令许多中老年人眼花缭乱的同时，吸引了越来越多的年轻人投身其中，就业、创业，成就自己。

　　怎样看待这一社会现象？如何处置伴随新职业产生的新问题？既是政府劳动管理部门的课题，更是从业者及相关者不能不面对的现实。

　　我们应该认识，越来越多新职业的产生，是经济发展、社会进步的必然。它取决于两个条件：一方面，随着科学技术的发展和人们消费水平的提高，用户需求越来越细化，由此催生了新的职业机会；而新职业带来的用户体验提升和消费品质升级，又反过来刺激新的需求，形成了社会需求与职业创新的循坏提升。另一方面，经过40年的改革开放，我们有足够大的经济体量，也有足够大的消费市场来支撑人们尝试更多职业选择的可能性。特别是互联网、大数据、人工智能等技术的发展，客观上产生了与此相关的职业需求。中国信息通信研究院提供的数据显示，2018年，中国数字经济领域就业岗位为1.91亿个，增速大大高于同期全国总就业规模增速。可以说，新职业在稳定经济增长与吸纳就业上发挥着重要作用。

　　我们应该承认，从传统职业到新兴职业的大量涌现，是年轻一代对传统个人发展路径的突破。年轻人开始寻求颠覆传统的自我发展路径，是社会进步的表现，也将为国家的经济发展注入新的持久动力。实践证明，新职业让年轻一代创造出更大社会价值的同时，也营造了他们自己的美好生活。

　　我们还必须看到，伴随着新职业的涌现，也产生了一些新的、需要重视和解决的问题。譬如，新职业从业者不稳定的就业状态、劳动权益保障的不足、超时工作情况的普遍存在等等。这些问题不解决，势必影响新职业的发展，更会损害从业者的权益，甚至带来社会问题。

　　由于新职业大多高端且小众，很少成规模的组织架构，许多从业者或单打独斗，或频频“跳槽”，常常处于不稳定就业状态，既没有固定的劳动合同，也没有相应的社会保障，而劳动争议和失业、医疗、养老又都是无可回避的现实问题。作为年轻人，今后的人生道路还很长，这些问题不能不考虑周全。

　　据美团点评发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，近3成从业者每周工作时间超过60小时。对于年轻人来说，短时间超时劳动或可承受，长此以往则完全可能造成损害，引发劳动争议，那时面对没有劳动合同，没有法定保障，将如何处置？与此相关者不能不未雨绸缪。

　　新职业从业者的劳动权益和社会保障，是一个很现实的问题。既然它是客观存在，且新职业大有发展前景，就不能无视，也无法回避问题，唯有研究探讨解决问题的办法，把它纳入法定管理范围之内。未雨绸缪是主动的积极态度，若等问题严重再去解决那就被动了。