12月4日晚10时许，在南宁市民族大道永凯大厦楼下，几名男子只穿着内裤，站在寒风中瑟瑟发抖，还有人拿着棍子在旁边训话。他们被罚约半个小时，这些人是南宁市黔钻文化传媒有限公司的员工，因完不成绩效任务被体罚。12月6日，记者联系上了该公司员工小伟。小伟称，当晚的确是因为没完成绩效任务，他和几个员工被体罚，受到了极大羞辱。因为此他还着凉感冒了。（12月8日《都市晨报》）

　　天气越来越寒冷了，白天的时候还寒风瑟瑟，晚上的时候就更冰冷刺骨了。就是在这样的天气之下，这家企业竟然打着企业文化、企业管理的名义，惩罚员工“穿短裤吹冷风”，还信誓旦旦、理直气壮说：员工有错在先。完不成业绩，是不少企业处罚员工冠冕堂皇的理由。不是说“不能处罚员工”，而是说处罚员工不能突破底线，不能连遮羞布都不要，又何况完不成业绩成不了一块遮羞布呢！

　　如今社会上出现了不少奇葩处罚员工“创新”：让职工在大庭广众之下爬行的；逼着员工在广场上呼喊“我不要脸”的；让员工吃辣椒、吃虫子的。这都是一些变态的处罚办法。这是对人格的侮辱，用侮辱的方式处罚员工是严重的错误；这是对员工身体的伤害，如此寒冷的天气之下，危害了员工的身体健康。奇葩处罚方式的背后是一些企业的嚣张。

　　企业给员工下达业绩任务是可以理解的。任何企业都想发展，都想壮大。然而，不能为了利益失去了理智。员工完不成企业下达的业绩任务，也会有多种情况：比如，可能是企业制定的业绩任务本身就是“无法完成”的，是不切实际的任务；比如，可能是职工“已经尽心”了，但是遇到了特殊的情况；比如，可能是企业的产品不好，没有“市场优势”，不能被客户接受；当然，也有可能是员工的“业务水平”不高。但是，不管是哪一种情况的“没有完成任务”，最终都不该使用如此恶劣的方式处罚员工。

　　“穿短裤吹冷风”，法律应是职工权益的“保暖衣”。《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

　　劳动行政部门应依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。此外，工会也要依法维护劳动者合法权益，个人或组织也有权对此不当行为进行检举和控告。员工更需要权益苏醒，岂能总是逆来顺受？该说不的时候就要说不，我们背后站着的是强硬的法律，别总是“为了生活而苟且于不法企业”。