3月7日，武汉市第五医院发热门诊医生向新京报反映，医院的领导、行政人员所得的补助是一线医生的两倍之多，对补助的计算方式提出异议。8日，汉阳区区委宣传部表示，经了解，医院核算并无失误，但鉴于今日国家卫健委已明确“医生轮休算出勤”的计算方式，医院将重新核算出勤，并发放相关补助。（3月8日《新京报》）

　　“医生轮休算出勤”的计算方式，体现了国家对一线医务人员的关爱，也是一线医务人员应该得到的待遇。因为他们在一线一天的工作强度是其他岗位两天甚至三天的工作强度。他们轮休是为了更好的工作，她们的轮休就是工作。请把“医生轮休算出勤”落实好！这应该是我们各级管理者必须落实的责任担当，再也不能发生让一线医务人员工作报酬不如行政管理人员报酬多的现象发生。

　　请把“医生轮休算出勤”落实好，需要行政人员正确给自己定位。抗击疫情时代，各级行政人员的确付出了很多很多，领导很辛苦，这是必然的。但是，这个辛苦分跟谁比，如果跟我们一般老百姓比，那的确很辛苦，毕竟你们要操心，要检查，要值班，等等。但是，如果和真正一线工作人员比，你们这点辛苦就要让位了。因为一线防疫人员，尤其是一线医务人员，更辛苦，而且，他们的辛苦绝对不是“转转、看看”那么轻松，而是真刀真枪去战斗，是直面被感染的风险，他们的战斗是体力的战斗，是智慧的战斗，是勇敢的战斗，是用生命保卫生命的战斗，换句话说，他们是在拼命。因此，行政人员必须给自己正确定位，你们是服务者，不是拼命者，是公仆不是主人，哪里有公仆的待遇超过主人待遇的？

　　请把“医生轮休算出勤”落实好，需要行政人员真正树立尊重一线人员的担当意识。作为行政人员，最基本的工作底线就是尊重一线工作人员的劳动价值。这个尊重不能停留在嘴巴上，必须落实到实际行动中，落实到具体的待遇上。不论是平时还是战时，都应该有这个最基本的担当意识，担当行动。有，单位正气昂扬，崇尚一线战斗；无，单位邪气肆虐，崇尚权力本位。很显然，这家医院原来的算法，还是按照惯性计算，如果没有国家卫健委明确“医生轮休算出勤”的要求，一线医务人员议论，他们恐怕也不会纠正。因为他们内心深处没有真正尊重一线医务人员的担当意识，更别说落实了。笔者期盼，通过这次提醒，能够彻底除掉行政人员这种“权力自惠”的顽疾。

　　请把“医生轮休算出勤”落实好，需要监管部门亮剑。俗话说，上有政策，下有对策。单行政人员是裁判者，是计划者，划分待遇者，他们那种“进水楼头先得月”的思想不会轻易撒手，那种不愿意让一线人员待遇超过自己的意识不会轻易放下，那种自认为比一线战斗者辛苦的狭隘心理不会悄悄消失，当官没好处岂不白当官的价值观很顽固。他们会通过“下有对策”与民夺利。因此，我们的监管部门必须亮剑，必须对国家下发的“火线补助”强力护航。要严格监管，严格审核，严格发放，下较真功夫，算账功夫，绣花功夫，让一线战斗人员的补助“硬核”起来，对于权力自惠者必须严惩。

　　请把“医生轮休算出勤”落实好，这不仅是钱的问题，更是行政人员正确给自己定位，真正尊重一线人员意识成为实际行动的问题，是彻底改变“权本位”树立“干本位”的问题。笔者期盼通过这次“落实好”能够真正树立起尊重一线人员，崇尚一线战斗的良好工作作风。