据报道，世界卫生组织（WHO）于“世界卫生日”当天发布的《2020全球护理状况报告》显示，全球目前存在590万护士的巨大缺口。WHO发出紧急呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才。

　　今年的“世界卫生日”给予护士特别关注，或与当前抗疫形势有关。在各国抗疫战场，护士都是抗疫一线的中坚力量。在中国，援鄂医疗队中有七成为护士，这也与“三分治疗七分护理”的说法相吻合。在工作中，护工和后勤人员不便进入隔离区，患者生活照料、搬运氧气瓶等活，都落到护士肩上；患者无亲人陪伴，容易产生悲观焦虑情绪，护士还要担起抚慰患者心理的责任。新冠肺炎治疗棘手，护理更难，比平常的“七分护理”还要多上几分操劳与沉重。

　　将视角聚焦于护士问题，也并非世卫组织的临时决定。早在去年5月召开的第72届世界卫生大会，就将2020年指定为“国际护士和助产士年”。当初自然无法预见当前全人类遭遇的情形，但各国在疫情危机中暴露的护理短板，恰能反衬出这一主题的前瞻性。中国2019年“5·12”护士节的主题为“发展护理服务，人人享有健康”，同样将护理事业摆在了突出位置。因此，关爱护士，既是响应世卫组织当前的紧急呼吁，也是我国卫生健康事业的一项长期战略。

　　抗疫让护士问题的现状暴露得更充分。护士人手缺乏，是国内外面临的共同难题，护士的社会地位不高、从业环境不佳、薪资待遇不高，则是根本原因。人口加速老龄化导致护理供给日显匮乏，护理资源分配不均、技术水平参差不齐等，则是需要克服的共同难关。

　　从2016年到2019年，国内注册护士虽然有明显增加，呈现持续增长趋势，但每千人口注册护士数、医护比、基层护士总量等指标仍处于低位。失能和半失能老人的数量不断攀升，导致居家护理需求增长迅速，健康观念从重医疗到重全过程干预转变，凸显了护理的作用，“互联网+护理服务”等新型服务模式出现，也增加了护理需求等，这些难题都亟待化解。国内护理事业虽然进步明显，但离理想状况还有较大距离。

　　壮大护理队伍，除了要强调职业荣誉感和奉献精神外，物质的激励作用不可忽视。2017年，由中国社会福利基金会等机构联合发布的《中国护士群体发展现状调查报告》显示，国内76.5%的护士月收入低于5000元。另一项针对已离职护士的调查显示，接近一半的被调查者因收入低而选择离职。社会地位不高则是另一道门槛，将不少本想从事护理专业的男女青年挡在门外。唯有搬走这些绊脚石，护理事业发展才能变得顺遂。

　　抗疫特殊时期，护士承担了过重的抗疫任务，可以理解，但这样过重的负担不应在平时成为常态。此次疫情应该成为人们重新认识护士这个职业，更加关爱护士和重视护理的一个转折点。等到护士都能挣到满意的薪水，都愿意主动透露职业，都可以赢得他人羡慕的时候，关爱护士才是真的见效。也只有在这时，“人人享有健康”才会具备坚实基础，每个人也都能从优质护理服务中感受到生活品质的提升。