怀孕女职工因被诊断先兆流产需休养，在微信向上司请假后,被公司以“旷工”为由解雇。5月12日，新快报记者从广州市增城区人民法院获悉，法院最终认定，该公司属于违法解除劳动合同，需支付约22万元赔偿金。（5月13日《新快报》）

　　罗女士原是广州某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，罗女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周。上司刘经理收到罗女士的微信后，表示同意。但是，没有想到的是就是因为“微信请假”，公司竟然以“旷工多日”的理由将她开除了。

　　这里需要关注的是“微信请假”算不算“正规请假”。在这家公司看来，“微信请假”是不行的，不是“正规请假”。“正规请假”需要“当面请假”，需要按照程序书写纸质请假条，需要领导层层审批之后，才能是“领导同意”。

　　如果放在几十年前来看，强调“必须有纸质请假条”是合适的。那个时候信息落后，我们很多工作，很多程序，只能依靠“纸质的东西留存证据”。可是，放在眼下来看，如果一家企业容不下“微信请假”，说小点是教条主义，是没有与时俱进。说大点就是故意找茬了。

　　想起最近看的一则新闻：“微信证据”可以作为“呈堂证供”，微信上的交流，QQ上的交流，都可以作为证据，只要将证据固定了，证明证据是真实的，在法院审理环节“微信证据”就能被采纳。应该说，这是司法工作的与时俱进。信息时代到来了，理应给“电子证据”更多宽广的空间。那么，既然“微信证据”都能成为被法律认可的“呈堂证供”，为何就不能宽容“微信请假”呢？

　　“微信请假”是信息时代带来的便利。比如，有的时候，我们会给领导打个电话请假，“电话请假

”就是电话普及之后带来的便利。那么，信息时代之后，请假的方式就应该更加多元化了。

　　不是只有“当面请假”才是请假，“纸质请假”不该是唯一的请假方式。世界多元化，载体多样化，请假的方式也应该能容得下一个“微信请假”，因为“微信请假”也是请假，其也能通过微信表达请假的诉求，在微信里也能进行请假的审批，而且有的时候情况紧急，不适合教条的采用“纸质请假”的办法，就像报道中提及的这位女职工，她就情况比较特殊，不适合跑到单位“当面请假”。

　　值得肯定的是，法院的判决维护了“微信请假”的权益。从这起事件里，我们需要反思的是“微信请假”的合法性如何明确和落实，而不能成为教条方式的借口。

　　“微信请假”，理应成为请假的一种新方式。