11月5日，南宁广发重工集团发电设备公司发工资了，虽然是8月份的工资，工人们还是很高兴。但拿到工资条后，一笔550元的“超发”清退，却让一线工人们摸不着头脑：本来工资就低于最低工资标准，还有几个月拖欠未发，工资怎么就会“超发”了呢？ （据《南国早报》）

　　好不容易盼到“迟到”了3个月的工资，广发重工的员工却没有“久旱得甘露”的喜悦，因为他们拿到的是“打折”的工资条。实事求是地说，“超发”补扣有理有据———据南宁市国资委出示的材料显示，“2013年度，广发重工工资总额确实超发了82万元”。按规定，工资总额超过“工资帽”的，超发数额应在本年度内退还。

　　但问题是，据该单位员工反映，即使是工资相对较高的工人，2013年的月平均工资也只有1000元出头，低于南宁市最低工资标准。而且，“工资帽”的设定虽然复杂，但在运算体系中，不会设定员工工资低于当地最低工资标准。由此看来，员工收入符合规定，但工资总额却超发，只有两种可能：一是员工工资被高管平均超了；二是由于超编，工资总额“超发”，但员工平均工资很低。

　　如何治理“超发”，显然应该是“谁出事，谁负责”。倘若是高管工资超标，公司应压缩高管收入，追缴超发工资；倘若是员工超编，公司应想方设法提高工作效率，清退临时工。无论如何，“超发”补扣都不应该指向被拖欠4个月工资的普通员工。广发重工将“超发”补扣变成人均550的扣款，不仅是一种懒政，也是在掩盖自身的问题，企图蒙混过关。

　　事实上，广发重工也自知理亏。否则，不会在记者对“超发”补扣进行追问时，顾左右而言它、一问三不知；更不会硬塞给记者一个500元的红包平事。因此，上级主管部门有必要过问一下，工资到底“超发”在哪，谁在掩饰“超发”？只有揪出背后的猫腻，才能厘清广发重工的积弊，才能保障一线员工的切身利益。