西安市人社局2014年12月18日公布了2014年依法查处的拖欠劳动者工资案件，陕西晟铭建筑工程有限公司等13家用人单位因无故克扣、拖欠劳动者工资，拒不执行人社部门的限期改正指令，被人社部门以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关，并依法追究用人单位及相关责任人的刑事责任。（据12月19日新华网）

　　13家用人单位因存在恶意欠薪问题，企业责任人被绳之以法，这既体现了法律的严肃性，也为农民工撑起了一道“保护伞”。当然，这也为更多的用人单位敲响警钟。近些年来，各级政府三令五申强调不得拖欠农民工工资，并且纷纷出台多项举措，旨在更好地维护农民工的权益，让广大农民工能够顺利地拿到工资。可即便如此，拖欠农民工工资的问题，仍是影响社会和谐的一大“顽症”。

　　由于恶意欠薪问题的频繁出现，不仅给农民工的生活乃至家庭带来不小的影响，而且也成为了产生社会矛盾甚至引发群体性事件的“导火索”。一些外出打工的农民工辛勤苦干一年，年底却无法拿到自己的工资，这不免令他们感到心寒。而为了讨回自己的血汗钱，一些农民工无奈走上极端之举。

　　他们或是爬上高高的楼顶或者塔吊进行讨薪，或是对欠薪老板进行恶意报复，以致于为讨薪把自己送入“班房”……如此种种情形，既干扰了社会的和谐稳定，也与依法治国的大形势格格不入。眼下，又到了岁末年终时节，不少地区纷纷出现农民工讨薪问题，而在这样的大环境下，通过法律渠道为捍卫农民工权益，充分彰显了司法为民的理念。

　　在当前全面推进依法治国的进程中，既然早已出台“恶意欠薪入刑”的相关法律，那么，就应当让其切实发挥效能。当然，我们也希望各级劳动监管部门能够加强日常性的监管督促工作，并切实畅通投诉举报渠道，从而进一步从源头上遏制拖欠农民工工资问题的发生。此外，各级政府更应当讲究诚信，切莫因政府的恶意拖欠成为拖欠农民工工资问题的“罪魁祸首”……