新年伊始，广东省总工会在“突出维权主业”，构建和谐劳动关系方面再出新招。1月10日，省总在外来工人数密集的东莞启动广东“职工在线”法律服务试点，为广东省内职工免费配备“私人律师”，降低职工的法律成本，包括律师在线咨询、在线调解劳动争议等多个模块，另有量身定制的巡回法律讲座“送到家门口”。据介绍，此举在中国内地尚属首例。（1月12日南方网）

　　在对职工权益维护上，广东最近举措蛮大：其一，新修订的《广东省企业集体合同条例》从今年1月1日施行，其中最具亮点的规定，就是亮出双刃剑：在进行集体协商时，员工堵塞、或封锁企业的出入通道和交通要道，或是企业限制干扰工会履行职权、打击报复职工方的协商代表等行为，均被《条例》所明确禁止。其二，启动法律服务试点，为广东省内职工免费配备“私人律师”。

　　我国正处于经济转型期，改革也进入了深水区，要啃的硬骨头很多，其中突出的一个就是劳动争议。中国社科院2014年12月24日发布的一份报告指出，劳动争议仍然是中国社会矛盾冲突数量最多的一个方面，“领跑”社会矛盾冲突“排行榜”。让人震惊的是，由各种劳动争议引发的劳动者群体性事件数量也有较大增长，特别是1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。

　　毫无疑问，千人以上的群体性劳动争议事件多发频发，既反映了职工群体的生存困境，也暴露了有些地方和企业的现实窘境，至少，欠薪低薪问题成为难题或顽症，佐证既得利益群体的势力还很顽固。

　　劳动争议是不公平不妥协的产物，是劳资双输的表现。从小处而言，劳资冲突对弱势的职工是极大的负担，由于各种恶意欠薪以及恶意诉讼行为的存在和被应用，它可以让人疲于奔命，最终还没有胜算，甚至家破人亡；从大处来说，严重地影响到社会的稳定，成为当前和今后一段时期政府最棘手的问题，这从开年后不断发生的群体事件比如农民结伙讨薪、出租汽车停运，以及花样讨薪极端维权等事件可见一斑。

　　问题发生了就要正视，必须解决。广东修订企业集体合同条例和为职工免费配备“私人律师”，就是最好的应对举措。前者，劳资双方可以通过集体合同解决问题，化解矛盾，和谐相处，共存共赢；后者则可通过“贴身”维权，让工会成为职工坚强的后盾，让职工在巨大的官司压力面前轻装上阵。毫无疑问，这既能为职工撑腰壮胆，也可对不法老板形成震慑，符合依法治国方略，有利于依法治企。

　　作为一个外来务工大省，广东省总工会从2002年开始就把外来工纳入到重点帮扶对象。这项服务基于全国2000家优秀合作律所、30000名资深签约律师等雄厚专业资源，及利用先进的技术平台和成熟的运营模式，职工只要拨打相关热线，就可以享受全天候、全方位、不限时长、不限次数的24小时在线法律咨询。

　　综上所述，广州为职工免费配备“私人律师”保驾护航的做法，是一个服务创新，值得在全国推广。