据《劳动报》报道，4月17日上海工会组织工作会议召开，市总工会主席强调：当前工会组织建设中最核心、最关键的问题是工会组织的职工立场不够鲜明、维护职能履行不够到位。工会组织工作要进一步突出维护职能，突破瓶颈。

　　上海工会遇到的问题，大概其他地方的工会也有同样的感受。工会干部如何认识和摆正自己的位置，是工会最大限度发挥作用，凝聚职工的大问题。

　　据调查，非公企业工会干部普遍存在维护职工权益时“不敢、不愿、不能、不会”的现象。笔者曾听民营企业工会主席讲，私营企业不同国企，还是老板说了算，如果老板不开明，工会就没办法给职工说话办事。他们很羡慕国企工会，觉得国企工会主席有“权威”。但国企工会主席也有苦衷，有位国企工会主席说，国企比较遵纪守法，民主管理制度也比较健全，可新形势下，国企工会也会遇到新问题，就像企业大量使用劳务工，其实并不合法，可工会从企业利益大局考虑，不好说什么。

　　当改革开放使企业步入市场经济的竞争后，过去计划经济时期工会的工作经验和办法，显然不够用了。法律要求工会的基本职责是维护职工的合法权益，正是这个基本要求，显示出为职工维权成了工会工作的“短板”，因为工会习惯和更喜欢讲促进企业发展。

　　劳动关系在市场经济中变得越来越复杂了，如果工会不能摆正位置，不和谐的因素势必膨胀。基层工会主席讲，上级总工会机关是公务员序列，流行的是行政化、机关化的工作方式，下文件定指标，但这种工作方式到了基层就会“梗塞”，因为企业工会主席不是公务员，是签订劳动合同的职工，要服从企业管理。虽然多年来工会强调转变作风去行政化，但惯性让工会依然想充当调整劳动关系中的“裁判员”角色，只是工会不是“裁判员”。

　　党和国家《关于构建和谐劳动关系的意见》，显然工会在构建和谐劳动关系中，是代表职工的一方，不在“裁判员”的位置。但工会应不应该是“运动员”？如运动员队伍里的“带头大哥”？按中国工会特色，似乎也不太合适。固然市场经济中和谐劳动关系，是劳资博弈的平衡，工会必须体现职工的整体意愿，可工会的位置绝不像“运动员”那么简单。无论哪级工会干部，所处的位置更贴近“教练员”，工会需要在党委的领导下，组织好职工、指导引导好职工共建共享发展成果、维护好职工的基本权益。

　　“教练员”要善于动员整合有利于提高“运动员”水平的能力。比如有条件的总工会，就要着力推动协调劳动关系三方机制健全，来保障职工基本权益的落实，通过整合社会资源购买服务助力职工依法维权，适时在基层工会推行工会主席职业化等，以实实在在的方式，而不是“自拉自唱”的方式，维护职工权益构建和谐劳动关系。

　　工会干部要摆正位置，更好为职工说话办事，在构建和谐劳动关系中发挥更大的作用。