中国建材集团董事长宋志平在《我的企业观》一书中表示，社会上对国企领导人的看法常常并不客观。实际上，除个别从政府调入的干部保留了相应的行政级别外，大多数国企领导人既没有行政级别，也没有享受市场化待遇。他们工作时兢兢业业，承担着很大的压力和责任，退休后领取社保养老金，去医院看病也要排队挂号。

　　究竟是社会上对国企领导人不客观，还是宋志平牢骚太盛？国企领导人是不是像宋志平所说的那样，“除个别从政府调入的干部保留了相应的行政级别，大多数国企领导人既没有行政级别，也没有享受市场化待遇”？事实并非如此。

　　一篇来自《中华工商时报》今年1月刊登的文章这样写道：按照现行的国有企业领导人管理制度，所有国有企业领导人都有一定的行政级别，保留国有企业领导人员与国家党政干部可以交流任职的通道，同时又享受市场化的工资水平。

　　同样是企业领导人，王健林、马云、李彦宏的收入不菲，为什么没有人对他们眼红？原因很简单，国企领导人同时承担“企业家”角色和“党政官员”角色。正是这种既“当官”又“挣钱”的双重角色，造成了事实上的不公平，引起公众非议。

　　宋志平本人有没有行政级别，我们不得而知。但据来自《中国经济周刊》的消息，宋志平属于国资委管辖干部。

　　得了便宜还卖乖，是某些国企领导人的共性。今年全国两会期间，中国联通董事长常小兵接受媒体采访时表示，他现在的薪水为税后每月8000元人民币。常小兵此言引发公众广泛不满。据中国联通A股上市公司2014年财报，常小兵当年薪酬107.5万元人民币。常小兵在中国联通香港上市公司也有股份，去年12月，常小兵更是清空全部68万股，套现709.92万港币。常小兵每月税后8000元薪水也许属实，但是，他拿到手的实际薪酬又是多少？千万不要把公众当傻瓜。

　　国企高管毕竟不是私营企业老板，常常有媒体称这一群体为“共和国的长子”。既然是“共和国的长子”，就不能把自己的收入看得过重，甚至掉到钱眼儿里，只字不提“奉献精神”。事实上，共和国可是一点都不亏欠这些“长子”们。动辄就是全国人大代表、政协委员的，有的还是党代表。如果觉得党和国家亏欠了你的，完全可以选择去私企，甚至单干。

　　某些国企领导人为何总是觉得自己委屈，却迟迟不肯离开国企？说白了，还是哑巴吃馄饨——心里有数。不错，某些私企老总收入是高，但是私企的日子未必就有国企好混。国有企业享受的政策，绝对是很多私企所不具备的。

　　总而言之，“共和国长子”还是要有长子的样子，少发牢骚、不发牢骚为宜，多为共和国作点贡献。实在觉得自己亏了可以另谋高就，不知道有多少人觊觎你的位置呢。