五一国际劳动节即将来临之际，2015年庆祝五一国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会28日在京举行。习近平总书记在会上发表重要讲话时指出，要创造更多就业岗位，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。（4月29日《郑州晚报》）

　　目前，一提到增加劳动者报酬，一般不外乎三种思路：一是推进工资集体协商，让劳动者通过与雇主谈判增加报酬；二是提高最低工资标准并落实；三是鼓励劳动者创业，或者换工作也能增加报酬。这些路径的确是增加劳动者报酬的有效办法。但笔者以为，仅靠这些路径是不够的，还应拓宽视野，来一次“头脑风暴”。

　　比如说，在经济转型时期，有必要通过各种职业培训提高劳动者的技能，以达到增加劳动者报酬的目的。因为在市场经济，劳动者拥有适应经济发展的技能，才有谈判筹码。再比如，有必要把为企业减负与劳动者加薪合理挂钩，减负才能真正转化为员工报酬，否则，减负只是让企业主获利。

　　关键是，要围绕“企业、劳动者”来设计财富分配机制，赋予平等的话语权。

　　目前，推进工资集体协商被当成增加劳动者报酬的“核心武器”，但在笔者看来，仅靠现有的制度是不够的。虽然《劳动合同法》《劳动法》《工会法》中有相关规定，人社部也印发《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》，但前者太分散，而后者法律效力不够。因此，有必要为工资集体协商专门立法。

　　另外，有必要出台“工资条例”，把最低工资标准、工资正常增长机制等统一纳入这一条例，也有利于增加劳动者报酬。总之，立法是增加劳动者报酬的基础，重新设计社会财富分配机制是关键，为企业减负、提高劳动者技能、鼓励创业等为主要支撑点。期待有关方面以全面设计来落实总书记的讲话精神。