据7月27日《人民日报》报道, 最近,北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋:“太好了!真希望政府这么一查,我们就可以带薪休假了!”我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。然而,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。（新华网）

　　自1997年《劳动法》颁布以来，尽管我国劳动者的部分合法权益得到了有效保障，而劳动者翘首企盼的带薪休假制度往往“看上去很美”，贯彻落实中或“犹抱琵琶半遮面”，或望“薪”兴叹不敢休、不愿休，因此《职工带薪年休假条例》也沦为一纸“冷关怀”。充分保障劳动者休息休假的合法权益，关键还在带“心”执行。

　　法规执行“决心”保证休。法规的执行力、惩戒力匮乏,是带薪休假制度难以落地的关键因素。以国务院令形式颁布的《职工带薪年休假条例》早已经于2008年1月1日起施行,《条例》规定了职工享有带薪年休假的权利，也规定了企业单位保障职工休假的义务，可是各地区、各行业执行《条例》依然有“弹性”，要么是不提“带薪休假”的事，要么是增加一些“附加条件”，职工不敢休、不愿休。执行“带薪年休假”制度要下决心，要加大对“带薪年休假”落实情况的监督检查，确保“有令必行”，真正把职工福利落到实处。

　　领导“用心”带头休。落实带薪休假制度,单位领导负有直接责任。领导是否带头休假,不是个人之事,而是关乎能否实现劳动者权利的公事,也反映着一个单位对法规制度的态度。领导不休假，看似是“无私”，实际上却成了影响职工休假的“自私”行为。大部分职工表示，自己不休假的原因是领导没有带头休假，自己休假就会显得“事业心不强”，出于对领导心中印象的考虑，他们还是选择乖乖上班。带薪年休假制度落到实处，要抓住“领导带头”这个关键，领导要“用心”对待职工的难言诉求，带头休假，把职工休假的“不好意思”变为顺理成章。

　　工会“关心”安排休。工会组织成立的主要意图就是为了保障职工的合法权益，但由于部分工会负责人由领导兼任，又或是工作制度不健全，以致于在落实职工带薪年休假事情上，大部分工会组织是“望而却步”的。笔者认为，作为职工的“家”，工会组织要敢于“发声”，要主动作为，尊重职工意愿，定期安排职工休假，主动刷新工会组织的“存在感”。

　　一言以蔽之，带薪年休假需要政府监管、企事业单位落实、职工争取、工会维权等多方参与，带“心”去执行，切莫让温暖人心的制度“留在嘴上、写在纸上”。