除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，其中不包括双休日和节日。德国的法定节假日包括新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等。

　　德国政府一向鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完。

　　灵活性强是德国休假制度的一大特点。除10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日外，其他节日均由各州自行决定。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排让孩子小的员工优先休假外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。每逢暑期，德国议会照例休会6周，政府机构在岗人员寥寥，一些小企业或小商店甚至会关门歇业。

休闲度假，是欧洲人相对而言比较“摩登”的生活方式。

　　在十八、十九世纪，只有一小批不必为生活奔赴的阶层，才能享受休闲度假。法国工薪阶层实际上是从1936年正式实施带薪休假时才开始有休闲度假的生活模式的。自此，休闲度假逐渐成为法国人生活中不可或缺的一部分。今天，法国已经是世界上带薪假期最长的国家之一，也是休闲度假生活方式发展最为广泛的国家之一。每到夏季七、八月份，甚至连政府、议会、司法机构等都大大压缩公务活动，因为工作人员都休假去了。

　　自2002年开始，根据工龄的期限和某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。凡超过的部分，都可以转换成假期。这样，假期最长的人一年可以有长达八周的假期。今天，外出度假已经成为法国人一年中除了圣诞节外最重要的活动。其中，约80%的人选择在法国国内度假，选择的度假地点不外乎大海、山脉、田野和岛屿。

　　瑞典的高福利举世闻名。在世界许多国家鼓励人们努力工作时，瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。其自愿休长假制度规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照料子女，甚至可以开办公司，但不能打工再挣一份工资。

　　瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日，瑞典人全年可享受的假期长达150天。瑞典人非常注重休假，他们很少在假期内加班。

　　冬季，许多瑞典人去泰国和马来西亚等东南亚地区享受阳光；夏季，风光诱人的欧洲国家是他们的首选度假地，有更多的人选择在国内乡村度假。瑞典的高福利令世界各国为之艳羡。

　　巴西的带薪假期总时长为41天，其中包括最少带薪年假30天，国家法定带薪假日11天。巴西有公历新年、国际劳动节、独立日、万圣节、共和国日、圣诞节等8个全国性的法定节假日，每个法定节假日休息1天。有的州和市还自行设立地方性节假日。如果法定节假日正巧赶上周末则不予补休，但如果遇上周二或周四，企业往往采取与周一或周五“搭桥”的方式，让员工享受长假期。

　　早在1943年巴西颁布《劳动法》规定，员工每年享有30天的带薪休假，不论保姆还是保安员都不例外。同时，巴西设有联邦、州和市三级劳动法院，专门处理劳资纠纷。法院的裁决往往偏向于员工，因此巴西有老板怕员工的说法。

　　据了解，很多巴西企业都在员工自愿基础上，以双倍工资换取员工假期。但是，巴西《劳动法》明令禁止员工全部“出售”自己的带薪假期，要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行，政府主管部门将参照当地工资标准处罚雇主。

　　尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。因此，时不时有人在媒体或网络上“吐槽”美国人假太少，呼吁推动立法予以保障。

　　在美国，带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许雇员按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助雇员保存最终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1到4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

　　美国的私营企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。