高校、公立医院或不纳入编制管理？这个说法源自2016年1月15日在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上相关部委官员的表态。该人士表示，今年将重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。（1月26日《中国经济周刊》）

　　尽管只是一次论坛上“有关人士”的表态，但回顾过往新闻，所谓高校、公立医院今后或将不再纳入编制管理的说辞，基本不算空穴来风。无论是十八届三中全会的《决定》，还是北京市《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，都曾提及相关事业单位改革事宜。

　　关于一些事业单位编制化管理的弊端，我们其实已经反复地提及。长期存在且常常是稀缺资源的单位编制，一方面既造成了由编制而产生的巨大待遇差别，客观上构成了某种不公；另一方面，正因为编制是稀缺资源，所以在对编制内人员的招录考试中，就不可避免地衍生出了一些腐败，它触目惊心甚至令人匪夷所思。

　　取消高校与公立医院等事业单位编制化管理，有利于解决养老保险改革中编内、编外人员的对待问题，也是事业单位“去行政化”的一部分。让高校与医院不再因编制有限而进人困难，让人才自由流动，当机构管理更多遵循市场的因素，随之衍生而出的就必然是腐败现象的渐消，是倒逼单位的管理体制发生正向的变化，这些变化都可以被预期。

　　一个事业单位编制，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。如果说，此种怪现状的存在有着历史性的因素，那么时至今日，它已越来越不可持续，必须被改变。由此来对比，在高校和医院中“去编制化”管理，既是在为相关行业求得活力，更是在为整体的事业单位改革破题和寻路。我们真的太需要一个遵从常识、市场的高校和医院。恰缘于此，即便只是一场论坛上“有关人士”透露出来的信息，它已足够令人欣喜和遐想。