在湖南一些地方，近期有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日《瞭望新闻周刊》）

　　这边延迟退休，那边却是干部忙“早退”，让人觉得不可思议。干部为何要忙着“早退”？其实原因很简单，就是有利可图。那些“早退”的干部，其实已经看到了升迁无望，还不如来点实惠，况且实惠多多。有些地方除了工资福利照发，另外还给予每年2万元至3万元经费补偿，名为调研和督办工作经费。这虽然只是“初步意见”，但“优惠”却是跑不掉的，如此，如何不吸引干部忙“早退”？一些干部甚至“一天也不想耽搁”。

　　“能上能下”我们喊了很多年，目前有不少省市已出台了实施细则，而干部“早退”则是与“能上能下”背道而驰的。既然不适合再为官，那就“退下来”，而“退下来”又如何能够保持原来的待遇，而且还比原来的待遇更好，这是什么道理？

　　“流水不腐，户枢不蠹。”干部能上能下，才能在最大程度上激发干部队伍的活力，干部能上能下、有进有出，才有干部队伍的“健康态”。干部忙“早退”，且待遇“不退”的现象，理应尽快消除。