网曝山西长治多名银行职员被当众打屁股一事仍在发酵。有网友指出，视频中的“打人者”系上海培训讲师姜洋。随后，姜洋通过微博回应称，所谓“打人”是自己“多年来坚持摸索的一种培训模式”，与当事银行领导无关。（6月20日《华西都市报》）

　　无须赘言，在文明的法治社会，“打屁股”的教育方式于法无据，是被禁止的，即使打自家孩子的屁股也不行，属于“家暴”，何况是打企业员工的屁股。通常而言，是要追究企业领导的法律责任的。或许是意识到这一点，“打屁股”一事发生了令人大跌眼镜的“逆转”，打屁股者声称：“打人”是自己“多年来坚持摸索的一种培训模式”，与当事银行领导无关。

　　可是，如果没有企业领导的同意或默许，培训师敢打被培训的员工吗？真是此地无银三百两！打屁股即使是打屁股者“多年来坚持摸索的一种培训模式”也不行，员工尊严何在？法律的尊严何在？打屁股式的培训分明是一种与文明法治相悖的野蛮行为。退一步讲，无论员工出了多大的错，只能通过法律法规的途径来解决，该怎么办就怎么办。显然，有关部门要追究企业领导及打人者的法律责任，绝不姑息，以儆效尤。这既是维护员工合法权益之必需，也是维护法律尊严之必要。

　　“打屁股”之事再次折射了工会及劳动部门的缺位或不到位。当下，员工与用人单位之间不对等，员工怕用人单位砸了自己的饭碗，处于弱势地位，不敢主张自己的权利，这迫切需要工会及劳动监察部门出面维权。遗憾的是，在一些地方，工会及劳动监察部门缺位或不到位，常常被诟玻如此一来，降低了用人单位的违法成本，间接地助涨了用人单位侵害员工合法权益的底气，甚至是有恃无恐，所以才会出现打员工屁股的咄咄怪事。这样的事情不该再出现了，而这需要相关的职能部门积极作为才行。