继娃哈哈被爆出强制员工购买临期奶粉后，光明乳业也卷入“强制员工买奶粉”的漩涡中。6月16日有媒体报道，光明乳业合肥分公司下发命令，要求每个销售员必须购买三箱自己公司的婴儿奶粉或者孕妇奶粉，不愿意买的员工只能辞职走人。同日，光明乳业发表声明回应称，公司没有强行摊派的销售政策，“初步调查该产品有员工推广奖励政策，个别区域销售人员在执行中错误理解并执行。”（6月17日《北京晨报》）

    在实际生产经营过程中，要求甚至强制企业内部员工购买企业产品，这已经是一些有库存压力的企业的惯用手法。强制向员工销售产品并不是一步好“棋”，拿娃哈哈和光明乳业的相关行为来说，其至少犯了“三宗罪”。

    一是强制销售涉嫌强买强卖。员工只是企业的劳动者，员工为企业提供劳动，企业支付员工工资。企业可以将员工当成潜在的消费者，但要员工消费企业产品，同样需要遵守自愿的消费原则。而利用企业对员工的用人权，强行要求员工购买企业产品，这摆明了是强卖行为，是对员工权益的不尊重，也是对员工这一潜在消费者权益的践踏！

    二是“强制员工买奶粉”扰乱市场经营秩序。员工可以从企业买相关产品，甚至可以低价购买，但员工未必是这些产品的真正消费者。为了减少相关损失，员工在拿到产品之后，有可能通过自己的渠道再次转卖。而为了尽快卖出，更是有可能降低价格，这不仅扰乱了相关产品的价格体系，更使得企业的真正经销商等蒙受损失。从长远看，市场饱和以后，消化能力有限，企业通过强制要求员工购买的办法，多卖了相关产品，但正常销售渠道的产品销售量势必会受到影响。

    三是员工如果不购买企业产品，就必须得辞职，这明显违反了相关劳动法规，严重侵害了劳动者的相关合法权益。

    此外，“强制员工买奶粉”还会传递给市场一个消极信号：这样的奶粉企业，其产品卖不动，可见质量也不怎么好。特别是作为国内的乳业企业，在“三聚氰胺”等事件的影响下，产品质量和信誉、行业名声与形象等，均处在恢复期，如果再“强制员工买奶粉”，无疑是在自我抹黑，是在自毁信誉和形象。

    强制员工买奶粉也好，其他产品也罢，都违背了消费自愿的原则、扰乱了正常市场秩序、侵犯了劳动者合法权益，甚至还会造成企业不可挽回的信誉伤害。对此，一些企业必须要有一个清醒的认识，然后提前做好市场预测，规划好生产规模，莫再强制员工做自己的消费者了！