招拉面师月薪12000元，招公交司机月薪8000元，搬运工月薪8000元，拌凉菜师傅月薪6000元，更不用提部分月嫂、速递员过万的收入……今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。（6月20日《北京青年报》）

    蓝领也好，白领也罢，在双向选择的劳动力市场，其工资水平通常由市场决定。换言之，蓝领劳动者工资超过普通白领的工资，是市场在资源配置中起决定作用的一种体现。不论是需要耗费大量体力，抑或需要一技之长，还是需要忍受冷眼的“不体面”工作，能拿到高工资的，也并不是所有蓝领。

    在人口红利拐点凸显、体力劳动者供不应求的格局下，蓝领高工资既是市场机制作用的必然产物，也是提高“中等收入者比重”、促进橄榄型社会发育的必然要求。在眼球效应时代，“蓝领工资高于白领”很容易引发公众的教育焦虑——白领工资还不如蓝领，读书还有用吗？

    事实上，收入水平和受教育状况，依然呈现明显的正相关关系。学历越高，收入平均水平也就越高。大学本科学历的人均收入是小学学历的3倍以上，是从未上过学人员的9倍。而在美国，是否受过高等教育也同样是收入差距的“分水岭”。“知识改变命运”的功能并没有随着社会变迁而走调，只不过随着高等教育从精英教育向大众教育转型，白领越来越多，“知识就是财富”的周期性变长、显示度下降。只要摈弃“一步登天”的幻想，拥有平和的心态，通过自己脚踏实地的努力一步步走向成功，白领依然拥有人生突破的更多机会。

    与普通白领相比，部分蓝领拿着较高的工资，却依然面临着权利困境和发展瓶颈。不论是在工作环境上、薪酬的成长空间上，还是在职场的发展空间上、劳动权益保护和社会保障上，和白领的生存生态都不可同日而语。从这个角度上说，部分蓝领的高工资，不过是对蓝领权利困境的“弱势补偿”，更是对其劳动价值另一种方式的肯定。

    在“人生出彩，梦想成真”的道路上，蓝领不只需要高工资，还需要得到尊重，需要成长机遇和发展空间。而职场上的白领们，同样需要肯吃苦、肯拼搏，脚踏实地而不是好高骛远，才能赢得更多的机遇、更好的发展。