15日，一则《盘点中国十大加班行业，你中枪了没？》的“微调查”，让我们得知了加班“重灾区”——广告、程序员、公关、记者、老师、销售、电商、银行、餐饮、的哥。其实，不看这个调查，我们也能猜个八九不离十。

　　先举个加班的例子——我在写此文时，是晚上8点20分，修改的时间是次日早上7点多，按照单位作息时间的规定，我不在工作时间内，但为了写此文，我要加班。有人可能会说，写文章是工作之外的事，你自己的爱好，你愿意受苦受累，与单位有何干系？不能这么说，写文章能锻炼自己的思维，提升自己的素养，练习自己的文笔，其效果一定会直接或间接作用于本职工作。

　　人在职场，难免加班。这则调查也表明，不加班的网友不到三成。有的是领导要求，有的是自觉自愿。我在一家国企工作时，一位高管说过这样一句话，我是赞同的——你可以一天只干8小时，但你如果一天只干8小时，你永远会在原地踏步。不是威胁，而是表明了一个事实——人的聪明程度都差不多，绝顶聪明者如大浪淘出的沙子少得可怜。你想被提拔，被加薪，被认可，被赞扬，出人头地，唯有比别人多干。多干就要多付出时间。

　　前些日子，36岁的清华大学计算机硕士、IT从业者张斌经常连续加班，为了什么？公司的业绩，自己的成长。只是，他长期加班超出了体能极限，并最终酿成在马桶上猝死的悲剧。他能不能不加班？不能，因为他也要发展并证明自己的价值。他能不能少加班，能，因为领导断然不会把他关在房子里，令其足不出户挑灯夜战，并时刻监控他的行为。他起先是在一种累并快乐着的IT企业文化感召下自觉地加班，但是，由于没有把握住自己的体能极限而牺牲在他所热爱的事业上，这一悲剧的形成不能完全归罪于企业不讲人情。

　　其实，我相信并且通过与诸多企业领导者的直接接触——在员工加班的同时，领导者也都没闲着，往往比员工更忙。我熟悉的一些公务员，干起工作来也是没日没夜（有时属于阶段性工作任务多）。他们为何加班？为了集体的利益，也为了自己的利益，而集体的利益也包括员工的利益。

　　没有拼命的精神，IT企业的员工凭什么月薪上万，上两万，上三万，乃至更多。要知道，即便是在经济发达的广东，广州、深圳、佛山、东莞等城市，如果是在朝九晚五有规律的工作节奏之下，一个二三十岁的人，甚至四十多岁的人，一个月能拿五六千，七八千，八九千，已是不错的待遇了。而IT从业者都很年轻，二十多岁风头正劲，三十多岁已算老员工了，我的两个学生，都在IT行业工作，一个在深圳，月薪上万，一个被深圳的公司派驻新加坡，月薪两万多，都比我这个老家伙多。

　　最近看了几本IT界风云人物的传记或类似读物，刘积仁、马云、马化腾、张朝阳……这些IT大佬能在短时间内创造企业帝国神话，除了敏锐的目光，卓越的领导力，其余的差不多都是勤奋，都在累并快乐着之中过活，竞争异常激烈的IT行业宛如逆水行舟，不进则退。

　　其实，人生何尝不是逆水行舟？但凡成就一番事业者，无不具有“鞠躬尽瘁，死而后已”的工作作风。

　　但是，加班与过劳并无因果关系。张斌牺牲于过劳，而非加班。任何公司都不想把员工累死，如果员工想打个盹，想合情合理地睡一觉，他只需要把手机关掉——天塌下来有高个子顶着——如果IT企业的信条是“要么加班要么辞职”，那你不必贪恋那个岗位，因为它首先不尊重你；如果投身IT创业浪潮就一定要死，那你也不必贪恋这个行业，因为它不尊重生命的价值；如果这个行业的领导者只让马儿跑，而不让马儿吃草，你大可与它对簿公堂，如数家珍地痛陈它的不仁不义。

　　这样说话，可能会被人理解为站着说话不腰疼——每一个从业者都是弱势的个体，睡饱之后，他们可能会面临责难、下岗、卷铺盖走人等种种不利局面。但是，与生命比较起来，这不算什么，况且，企业的领导者并非都是黄世仁，面对有本事、敬业、勤勉的员工的倦容和体能危机，他们一定会下逐客令？未必。很多刚参加工作者，由于年轻，认为身体这个本钱禁得起消耗而忽视了对它的呵护；由于过早地买了房子贷了款，经济压力较大，想凭业绩多挣点提成；由于消费观念前卫，寅吃卯粮，透支过多，不努力工作不足以应付亏空……还是一个自我调节和心态问题。

　　我在深圳一家游戏公司亲眼看到，时值中午，有的年轻人会下楼到餐厅吃饭，顺便走一走，放松一下眼睛，活动活动腿脚；而有的人则懒得动，叫了外卖，边吃边上网；有的则干脆趴在电脑前睡觉，电脑屏幕则一直释放着我们肉眼看不到的辐射……如果我是老板，我会从爱护年轻人身体的角度把他们“赶”下楼去，但这并不是每一个老板的义务，也不是每一个老板都有这样自觉的人文关怀意识。

　　我参观过深圳腾讯总部、北京百度总部和深圳百度、北京搜狐总部和搜狗、深圳新闻网、广佛都市网，我自己也在东软工作，这都是IT企业的巨头。说实话，员工的工作环境真不错，案头都摆放着绿色植物，也有自己的餐厅、咖啡厅、会客厅、休息间，一种洋溢着青春朝气且又极温馨的感觉。好的企业领导者不会亏待员工，因为员工是企业最宝贵的财富。

　　加班并非烦恼丝——不加班的员工也有好员工，好员工不一定都加班，加班的也不一定都是好员工，基于爱岗、敬业、奉献的加班，无论在何时何地何单位，都属于员工优秀的品质，关键是，在体现这种优秀品质的同时，要爱惜自己的身体或者生命，仿照周星驰的话说，曾经有一份富有挑战性的工作放在我面前，我过于珍惜，等我失去“老本儿”的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。

　　当然，对于那些类似黄世仁的企业主，靠盘剥或榨取员工“剩余价值”而津津乐道者，劳动监察部门与工会组织显然不该是旁观者，他们有足够的底气为劳动者代言与争取权益，乃至用法律手段为劳动者维权，将过劳“斩立决”。