端午小长假，在异地工作的人能不能连带请个“探亲假”，回家看看父母？不少员工说，“探亲假”听起来很美，落实起来却并不容易。

    探亲假是一项34年前出台的异地工作员工带薪休假福利。1981年3月14日，上海开始实施《上海市政府关于<国务院关于职工探亲待遇的规定>的实施细则》，让职工依法探望与自己不住在一起、又不能在公休假日团聚的配偶或父母。如今，这项政策还在实施，但记者发现，不少员工根本用不上“探亲假”，遭遇了尴尬。

    领导让员工“看着办”

    在事业单位工作的谷女士，本想趁着端午小长假顺上多年未用的探亲假，回广西老家看看父母。向领导提出后，领导没有当面拒绝，却面露难色地说，最近单位任务太多，人手调配不出，让她“看着办”。自然，谷女士的假没有请成。单位一些年轻的外地员工得知这件事表示惊讶，因为他们大多根本不知道这回事。到人事部门一问，得到的答复是，单位确实有这规定，但批不批准，还要以部门领导签字为准。

    按照国务院1981年的规定和上海的地方细则，谷女士这样的已婚事业单位人员，每4年可以享受20天探望父母的假期。但实际上，许多符合条件的员工，休过探亲假的并不多。银行职员卢先生说：探亲假“成本太高”。他每月的收入90%来自绩效考核，10—20天不在岗，意味着工作量要比别人落下一大截，直接影响收入，因此他和同事们也大多不请探亲假。