近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来网友的关注和热议。

　　通知上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。

　　不得不说，这份“按时怀孕”通知是个“三无”产品。

　　一是显得很“无知”。什么时候怀孕，还真不好说，即便有了计划，也未必赶得上变化。况且此通知并无法律依据，侵犯了女职工的权利。比如《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用一位律师的话说，单位内部文件不可太任性。焦作市计生委有关领导也表示，先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。

　　二是显得很“无理”。如此通知的目的何在？制定者的理由似乎很“合理”：一是为保障员工权益，二是贯彻落实国家计划生育各项政策。第一条的逻辑已经不攻自破，而第二条似乎也与计划生育的精神没有关系，倒不如说是“生育计划”。打着这样的旗号却做有悖之事，是为“无理”。

　　三是显得很“无奈”。虽说是“奇葩”规定，未免可笑、荒唐，但该单位似乎也有“无奈”的苦衷。比如该单位的女工多，为避免“扎堆儿”生孩子，才想出了这个管理办法。其实这样的顾虑存在于很多单位，也影响着招人用人计划。不过，影响归影响，它不应成为“硬性”门槛，毕竟综合素质才是考量员工的标准。况且，一个善于用人、管理得当、赏罚分明的单位，会强制安排女工的怀孕时间吗？

　　该单位负责人说，他们下发的这个通知只是征求意见稿，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。而对此解释，某女工说：“这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”

　　无论如何，这份奇葩通知怎么看都是个透着“无知”、“无理”和“无奈”的“三无”产品，实在要不得。