记者从上海市绿化和市容管理局获悉，9月上旬，上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，报考人员均需要具备大学本科及以上学历。这是上海首次大规模面向社会公开招录大学生城管基层执法人员。2006年上海市徐汇区城市管理监察大队首次招收50名拥有大学本科以上学历的队员，引起社会广泛关注。（9月6日《中国青年报》）　　

　　从以往的案例来看，不管是城管还是保安招聘，最后报考的，都不乏顶级名校的毕业生甚至是海归。因此完全可以这样预测，即便是把城管招聘的学历要求设定为硕士以上，再附加其他的苛刻条件，也不愁招不到人，更何况这还是在上海。

　　说这些话，并非是要为社会招聘中的学历歧视背书，也不是在强调城管的工作素质与学历存在着多大的关系，而是想厘清城管招聘抬高门槛背后的真问题。换句话说，在类似的社会招聘中，招聘单位到底是哪里来的底气，设置如此之多的条件？

　　当然，大学毕业生艰难的就业环境，或许都可以从侧面来解释诸如城管招聘的火爆，但说实话，这些都并未触及问题的根本。原因很简单，那么多的职业选择，为何大学生却对上海的城管、保安、环卫等少数基层工作情有独钟？说到底，恐怕还是因为类似于城管的工作太有吸引力了，你不去自有他人去。

　　在一些人看来，应聘成功者可以获得一个“铁饭碗”，进入编制内，而上海的城管招聘，还顺带把户口问题给解决了。虽然基层城管工作辛苦点，待遇也不高，但附着在它身上的东西，就足以让很多名校的毕业生，乃至海归人才挤破头去争抢。作为一种职业选择，大学生应聘城管本不该引起过多的关注，更不该遭受舆论的苛责。但城管招聘门槛设置的底气，却着实反映出“死也要死在编制内”的价值选择，还存在着巨大的市场。

　　在此语境下，如何释放市场的活力，给大学生创业提供更为接地气的便利条件，从而削弱体制内对他们的吸引力，无疑是一个亟需关注和解决的命题。大量高素质人才都一窝蜂地拥向城管等体制内工作，谁能说它是一件好事呢？