北京正研究居家养老子女带薪护理政策，年内出台管理办法。据介绍，居家养老子女带薪护理主要针对有困难的失能、失智老人，预计有60万人左右。今后政府将出钱“聘请”子女在家照顾老人，既能弥补养老护理员的数量不足，又能满足失能老人的情感需求。（1月25日《京华时报》）

　　由于社会养老机构数量有限，床位非常紧张，很多地方的公立养老院都面临长期排队现象，老人往往要等待数年之久，还不一定能够排得到。显然，不是每位老人都能进入养老院，那么居家养老就成为绝大多数人的首选，方便子女照顾，也符合传统文化中的养老观念，养老成本相对也较低，社会容易接受。只是，子女又要上班赚钱又要照顾老人，必然存在时间和收入方面的冲突，部分家庭就显得有心无力，需要政府出手予以补贴帮扶。

　　从数据来看，北京市近300万居家老年人需要与之相应的养老服务人才，但服务人才总量严重不足，居家养老服务人才缺口大，特别是为近60万失能、半失能老年人服务的专业护理人才基本还是空白。而政府出钱“聘请”子女在家照顾老人，主要就是针对60万失能、半失能老人，通过给子女发放护理薪资，缓解家庭经济压力，使子女能够安心在家照顾老人，以解决这些老人的养老后顾之忧，亦能弥补养老护理员的数量不足。

　　目前，我国已经进入老龄化社会，老年人占人口比例越来越大，养老问题也愈发突出，但由于政府投入不足，导致社会养老机构严重匮乏。如今，政府鼓励多元化养老，积极探索各种养老模式，诸如以房养老、社区养老、居家养老等等，各地都在试点和推动。而从综合效果来看，居家养老则是最为人性化的方式，也是绝大多数老人的首选，成为各地养老模式的主推方向。

　　居家养老最大的问题就是经济承受力，毕竟照顾老人需要花时间和精力，相比普通老人而言，失能、半失能老年人的护理难度更大，需要护理人员长期陪伴身边，以便随时照应，这些家庭的收入状况也令人堪忧。北京市试水“子女带薪护理”模式，乃是鼓励有意向的子女，回归家庭照顾老人，以政府向子女“采购”服务的方式，缓解家庭经济压力，以达到一举多得的好处。

　　养老是一个社会大问题，需要投入大量社会资源，以及各方的辛勤努力，共同化解“银发危机”。我国已经进入老龄化社会，政府之前的投入太少，造成养老缺口非常大，即便现在大量兴建养老院，也难解燃眉之急。因此，各地政府可以探索“子女带薪护理”模式，根据各地的经济水平，出台相应的补贴标准，为居家养老实现政府托底，既能缓解社会养老压力，也是政府的责任所在。