“元宵节，我想带爷爷回到25岁，陪爷爷再年轻一次。”日前，一张请假条被杭州网友晒到网上，引得无数人大呼“任性”。而领导的批复也相当“给力”：“让年轻活出动静！”（2月18日《北京晨报》）

　　在“奇葩”请假条不时流行于网络，并颠覆传统习惯的情况下，就很容易形成效仿之势，结果从 “世界那么大，我想去看看”，到“快忘了老公长什么样儿”，再到“陪爷爷年轻一把”，可以说没有“最奇葩”，只有“更奇葩”，在引发围观和舆情讨论的同时，褒贬之际也让人莫衷一是，是非之争也难有定论。然仁者见仁，智者见智，争论和激辩一下未必不是好事。

　　在众声喧哗之中，有两种主流声音，一种是作秀的嫌疑很大，营销的手段并不高明。网友的指责可以说谓一针见血，请假人在春节期间忙着吃、喝、玩、乐，走亲戚、串门子、同学会，假期都过了才想起爷爷的事。真的那么忙，一天陪爷爷也抽不出来？可见爷爷在其心中的地位，远没有想像中的那么重要。孝敬更多应体现在平时，表现在日常生活中的每个细节，一天的假期换不来“活出年轻的动静”。一种是鼓励的态度，请假人假借的是孝的这个最让人动容的名义，即便有炒作之嫌同样值得鼓励。毕竟，若是出于真情的流露，就会辜负一个赤子的真心。

　　不过，在两种维度之下，其实还应第三种视觉，即多元化社会下的个性展示。所谓的“奇葩请假条”，奇在内容与格式打破了传统，不再是一本正经和毫无生气，而是更为灵活与形式多样，用本色表现来形容一点都不为过。从某种意义讲，这其实也是权利觉醒和提高的表现，当劳动者的权利被不断重视，自我维权能力在不断提高的情况下，那么其行为就会更有个性与张力。相比于过去，这种个性化的行为表达方式，恰是权利提高的直观性表达。

　　事实上也是如此，随着法律的不断完善，以及人力市场供需关系的变化，人力资源的含金量越来越高，对人才的争夺也变得空前激烈。从劳动合同的日益规范，到权益保护机制功能的有效发挥，都让劳动方的地位得到了极大的提高，权益获得了更大的保护，资方不能再无理由的辞退员工，克扣工资，相反侵权行为将会付出更高的代价。更为重要的是，当企业文化成为第四种资源要素之后，在待遇留人，福利留人的基础上，又实现了感情留人的升华。用工单位为了获得劳动方的认同，就必然会尊重劳动者的基本权利和个性表现。

　　有供给必然有需求，有回应才能激活呼应。“奇葩”请假条的表象是创新，本质还是权利的提升和社会的进步。某种意义讲，请假条的形式越“奇葩”，那么其间的含金量就越高，代表的意义就越深刻。“奇葩”请假条是多元社会下的个性表达，因为个性才会多元，也因为多元才能表达个性。以奇葩请假条作为标签，无疑见证着个体之幸，社会之福。因而，对于我们每个人来说，管他炒作不炒作，推己及人的利益考虑出发，让“奇葩”请假条不妨来得更烈些。