今天是国际护士节。各地都在表彰“最美护士”、开展关爱活动，而朋友圈里的护士朋友也将毫无悬念地收获满屏祝福。在这个节日，我们除了向“白衣天使”们致敬、点赞，还能做点什么呢？

　　我们可以听他们吐吐槽。关于护士的心酸，很多人都有所耳闻，但除非亲身经历，否则也很难感同身受。日前，本报记者走近养老护理员，了解广州失智失能老人背后的护理员生活，发现其工作繁重、挨打挨骂、不被理解等情况，读起来令人心酸。

　　他们的日常，也是护士群体的一个缩影。熟悉这个行业的人会知道，她们的心塞至少有三个层面。一是身体上工作强度大，忙起来顾不上喝水、上不了厕所、饿着肚子加班，再加上工作时间“奇葩”，时常昼夜颠倒，平时连约会都没空，友谊的小船说翻就翻。二是精神高度紧张，还容易遭受屈辱，他们大都受过辱骂，而病人是顾客、顾客是上帝，打不还口、骂不还手是“基本素质”。有护士朋友曾吐槽，很多同事内分泌失调、脾气不好、老得快，连相亲都被嫌弃。三是都这样了，竟然待遇还不高。收入少，假期可遇而不可求，以至于有人“咆哮”千万别当护士，有人工作4年一千次想转行……

　　为什么会这样？除了呼吁理解之外，我们不妨给他们看看“病”。首先，超负荷工作源于“床护比”不达标。根据规定，医疗机构病床与护士的配备比例不得低于1：0.4，然而很多医院1个护士不是护理2.5个床位，而是10个左右，1：0.4仍是一个难以落实的“参考标准”。更进一步，为什么不达标？因为不少医院“重医疗，轻护理”，有的科室采取独立经济核算，护士带不来直接效益，只赔不赚，因此“减员”以节约成本、增加利润。

　　其次是待遇问题。进医院，导医是护士，打针的是护士，护理照顾的也是护士。他们人数众多，不过在统一的护士服下却贴着不同的身份标签，有的是事业编制，有的属合同工，此外还有临时工、实习护士等，大家同工不同酬，待遇有天壤之别……

　　说起来，这些问题已经属于老毛病，而护士缺口也已经存在了很多年。以前文提到的养老护理员而言，全国至少有500万的人才缺口，仅广东省就缺30万人。而除了总量不足，人才流失也很严重，其他行业充满诱惑，而其他国家也开始“挖墙脚”！

　　所以，在护士节，我们除了关注、致敬，更应该反思、警醒。对于护士的“职业病”，要多管齐下、综合“治疗”。比如医院提高工资薪酬，增加职业魅力；增加护士数量，让“床护比”达到法定标准，降低工作负荷；社会推进医疗体制改革，从根本上改变困境等等。不论怎样，对护士朋友而言，节日最好的打开方式是为他们“谋福利”。