近日举办的广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上，100多家全国各地医院的院长带队前来“抢人才”。薪酬方面，县级医院为“抢人才”，本科生一进去就有年薪15万，甚至有医院开出高达100万元安家费招聘医学博士。

　　这几年，城市之间的“抢人大战”硝烟弥漫，医疗领域也在上演“抢人大战”，如2016年深圳一些医院给医生开出的年薪高达200万元。如今，这么多医院在招聘会上“抢人才”，再次折射出我国医疗领域总体人才不足，特别是紧缺妇产科、儿科、新生儿科等方面的人才——这些应该与二孩政策全面实施有关。

　　实际上，医院“抢人才”就是“抢市场”、“抢患者”。无论公立医院还是民营医院，只有拥有一定数量的医学人才尤其是高级人才，才能在竞争中获得更多优势，吸引更多患者前来就医。换言之，医院“抢人大战”是医疗市场竞争加剧的投射，而竞争对于提高市场整体发展水平或者说提高医疗服务质量很有益。

　　譬如，县级医院只有开出高薪“抢人才”，才能防止人才与患者流向大城市大医院，而有医院开出100万元安家费招医学博士，说明其对高级医学人才十分渴求。可见，目前很多医院缺的不仅仅是普通人才，更紧缺高层次人才。可以预见，今后各家医院争夺医学博士所提供的待遇，没有最高只有更高。

　　还要看到，医院“抢人大战”背后有多种“推手”。比如，医改相关政策提高公立医院绩效工资总量水平、扩大内部分配自主权等举措，给医院高薪“抢人才”创造了机会。而且，很多公立医院“去行政化”，使得用人体制机制更为灵活，所以，越来越多的医院在选力用才、工资待遇方面有了更大自主权。

　　患者应当是医院“抢人大战”的最大受益者之一。过去，由于基层医院缺医学人才，患者多不愿意去就医，于是扎堆于大城市大医院。随着县级医院参与“抢人才”，今后越来越多的患者会愿意就近看病。当然，医院也是看到患者日益重视健康，对医疗质量要求越来越高，才通过“抢人才”来改革供给侧。

　　医学院校学生以及医院医生，同样也是“抢人大战”的最大受益者。由于医学院校学制时间长、学习成本高，过去不少学子不愿报考医学院校，而医院“抢人大战”对高考学子是一种激励，对医学院校毕业生是一种补偿，这也有助于提高医院现有医生待遇，因为医院在“抢人才”的同时也会想办法留住现有人才。

　　加强医学人才培养，大力提升医疗服务质量，政策支持鼓励只是一个方面，此外还需要市场来推动——医院“抢人大战”，就是市场推动医学人才培养的有效力量。这是一种好现象，期待这种“抢人大战”持续上演，让更多的高考学子爱上医学专业，让优秀医生队伍不断壮大，以实现医疗供需平衡发展。

　　不过，医院“抢人才”相对容易，想留人才却不易。因为只要开出高薪就容易抢到人才，而留住人才需要投入更多的财力和精力。希望医院拿出“抢人才”的劲头来争取留住人才。

　　目前，只是部分公立医院和少数民营医院参与“抢人大战”，其他医院的人才紧缺问题如何解决，既需要医院方面重视，也需要引起地方卫生主管部门重视。在鼓励医疗市场竞争的同时，也要解决优质医疗资源不均衡问题，否则，“抢人大战”会变成赢家游戏，优质医疗资源会越来越不平衡。