待遇低不是贪占其他费用或福利的理由。把两个本不相干的问题搅和在一起，只会让人雾里看花，连涨薪的合理诉求都会失去正当性

　　在今年初国务院有关科研经费管理的一纸通知下发后，近日，科技部在官网上通报了近期发现的4起违反科研经费管理规定的典型问题。对此，有科学界人士表示，个别科技工作者从合法的渠道拿不到钱，只好从非法的渠道去获取，这是我国的工资制度不到位导致的。如果只靠工资的话，勉强个人可以度日，但买不起房子，难以给妻小好的生活。

　　贪占挪用科研经费，已是一个屡禁难绝的老问题。相关部门三令五申之下，科研经费管理混乱的情况始终难以根治，科研人员工资低所以“从非法渠道获取”，或许是一种很现实的解释。但这样的解释，显然无法获得道义上的支持，即便从实用的角度看，也无法缓解所谓科研人员工资低的问题。

　　科研经费的管理再怎么混乱，划拨也得有一定的名目和程序，不是谁都可以拿到。那些巨额的课题经费，往往是由单位行政领导、知名的教授、乃至院士们掌握，能下发到普通科研人员手中的，往往只是极小一部分。也就是说，那些真正收入低的基层科研人员，其实并不能从科研经费中得到多少收益；相反倒是一些不差钱的“科研大佬”们往往多贪多占，从而造成科研领域的“贫富差距”日益扩大。

　　说科研人员“工资不够科研经费凑”，有点类似抱怨公务员收入低所以各种灰色福利有一定合理性。不可否认，普通公务员或者科研工作者的合法收入可能并不算高，要解决这个问题，可以呼吁在透明公开的基础上，经过合法程序提升。中国很多的科研人员是公务员或事业单位人员，他们的收入本不是什么秘密，如果说待遇低，完全可以摊开来讨论，到底有多低，除了工资之外，有没有其他待遇？如果真低得不合情理，那可以呼吁涨薪。

　　总之，待遇低不是贪占其他费用或福利的理由。把两个本不相干的问题搅和在一起，只会让人雾里看花，连涨薪的合理诉求都会失去正当性。因为滥用科研经费做工资的补偿，必然导致科研投入的降低；没有相应的科研成果，就意味着科研人员自身价值的贬损。换句话说，拿不出像样业绩的科研人员，凭什么去抱怨待遇差、要求提升收入呢？

　　今年初国务院有关科研经费管理的通知下发后，的确很多青年科技工作者担心，如果没有科研经费的“补贴”，很难谈得上“有尊严的工作和生活”。但必须提醒的是，这种“工资不够科研经费凑”的模式是扭曲的，靠这样的“补贴”来改善待遇，长久来看不可能维持“尊严”。科研经费必须回归它本来的定位，而科研人员的待遇问题，该追问的是工资制度，两者不能混为一谈。