某村镇银行招聘负责人表示，“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能算劳务派遣”。毕业季临近，面试是许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。记者查验了部分内资银行的招聘启事发现，“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。（4月28日《证券日报》）

　　银行招聘实习生，名额靠父母资产排队；银行招聘员工，凭拉来的日均存款额“说话”……内资银行依然任性。银行“嫌贫爱富”由来已久，当然，这里有着一定的市场元素，毕竟“揽储”是银行员工的“分内事”，看中“人脉与社会资源”不能说完全没有道理。但是，资金与资本已经不是唯一的“支点”，招聘也不再只是“拼爹”这一独角戏，人才的后天优势则更加有“钱途”。

　　“如果银行不改变，我们就改变银行。”互联网金融的风起云涌，残酷地对传统银行业釜底抽“薪”。中国企业家俱乐部执行理事长马蔚华讲过，今天，互联网金融发展起来了，它所服务的就是过去传统银行忽略的弱势群体。这就是普惠金融。传统银行没有别的出路，只能拥抱互联网时代，转换自己的思维方式，否则就会变成“恐龙”。银行业不能坐以待毙，把自己的思维变成互联网思维，古老的银行业也可以焕发青春。

　　银行招聘潜规则束缚金融创“薪”。其实，银行那套潜规则形成时，尚未进入互联网时代与“互联网+”时代。如今时代不同了，规则就不能玩“潜伏”，不然最终吃亏的是自己。从招聘这个细节来看，银行显然还是“没改变”。如果我们用互联网思维来推测的话，银行还是在传统思维里“打转转”，并未站在“互联网+”的风口。如果银行任性地奉行潜规则至上，必然缺乏改革创新的动力，这很可能已经“输在起跑线”。

　　人无远虑必有近忧。眼下，说银行“四面楚歌”并非危言耸听，至少有来自互联网金融冲击的压力，有来自利率市场化推进的压力，有来自民间融资立法规范的压力，此外，银监会正在酝酿加快推出银行破产条例……传统银行业是甘心成为“21世纪快要灭亡的恐龙”，还是大刀阔斧地改革创“薪”？跨入大数据时代，银行岂可拨弄“小算盘”？只有当金融资源的配置由金融市场发挥出决定性作用时，才能迎来更健康更阳光的金融现代化。