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用好人才体制机制改革和政策创新这关键一招,做好人才服务这篇大文章,让人才“领舞”创新、“领军”创业,真正使创新驱动成为破解制约老工业基地发展难题的“金钥匙”
习近平总书记在吉林调研时指出,要大力推进创新驱动发展,下好创新这步先手棋,激发调动全社会创新创业活力,加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系。这点中了发展转型、方式转变、动力转换的关键。创新驱动,实质上是人才驱动。吉林省作为老工业基地,既有人才资源总量上的比较优势,也有人才开发利用上的相对短板。如何激发人才活力、发挥人才优势,使创新成为内生发展动力的主要生成点,是推动吉林振兴的一项紧迫课题。
激发人才创新创业活力,关键是发挥政策突破的激励效应。着眼构建科学完善的人才体制机制,吉林省近日制定出台了《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》,并配套出台3个文件,从充分调动人才积极性、大力推动科技成果转化、积极支持高端人才创业、切实发挥企业创新主体作用、努力营造人才创新创业良好环境等方面入手,推出了一系列突破力度大、现实针对性强的政策举措,核心就是要通过政策的牵引和撬动,做好创新“乘法”,形成经济发展的倍增效应。
激发人才创新创业活力,根本是破除束缚人才的障碍和羁绊。创新时代需要创新人才,创新人才需要创业干事空间。管得过多过死,人才受制于笼中,发展难成一潭活水。有鉴于此,吉林省突出放权放活,赋予用人单位更为充分的选人用人自主权、职称评聘自主权、分配激励自主权,切实为人才“加椅子”“留位子”“搭梯子”,畅通人才发展通道;打通科技成果本地转化的“最后一公里”,提高科研人员成果转化收益比例,给予职务科技成果发明人更大力度的股权分红奖励,让科研人才“名利双收”;注重推进人才与产业融合、创新与企业对接,允许和鼓励科研人才在职或离岗创业,支持企业家、科研人才联合创业和跨区域合作创办科技型企业,让企业主体唱好创新驱动“主角”,助力开启了吉林新一轮振兴发展的动力引擎。
激发人才创新创业活力,基础是营造人才发展的良好环境。受自然环境和薪酬收入等影响,吉林省与沿海发达地区相比人才吸引力不强。硬件不足要靠软件来补,高植梧桐才好有凤来仪。要把握高层次人才更看重成就事业的特点,拿出周公吐哺、天下归心的器量,三顾茅庐、赤脚迎人的热情,当好人才创新创业的“服务员”。要健全完善专业化、高端化、市场化、个性化的人才服务体系,提供更优更好的政策服务、智库服务和软环境服务,特别是建立协调服务机制,帮助创新创业人才解决好科学研究、产业开发以及生活中遇到的困难问题,保障他们全身心地投入到事业中去。
振兴发展,核心在党,关键在人。新常态下,创新是引领发展的第一动力,人才是推动创新的第一资源。要把人才工作摆到事关吉林振兴发展的突出位置来谋划、来推进、来落实,用好人才体制机制改革和政策创新这关键一招,做好人才服务这篇大文章,让人才“领舞”创新、“领军”创业,真正使创新驱动成为破解制约老工业基地发展难题的“金钥匙”。
——吉林省委常委、组织部部长齐玉日前谈人才服务创新驱动发展战略
(本报记者 刘文波整理)
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