2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了，至今仍未领到过工资，周至县173名年轻老师叫苦不迭。对此，县教育局表示，工资手续程序复杂，相关部门要为每个老师办好5份文件资料，然后在财政局领相关审批表，经审核批准后再上报签字，估计六七月份可发工资。（5月21日《华商报》）

　　对于周至县173名年轻老师来说，能够“过五关斩六将”，通过公招走上教师岗位，算得上人生一大幸事。然而，入职已经7个月，却迟迟不见工资，则无异于给尚未散去的兴奋劲迎头泼了一瓢冷水。尽管这些年轻人似可通过父母援手，以暂且度日，但这种苦苦等待工资的日子，也实在让人有些心寒。

　　诚然，正如当地教育局人士所说，工资迟迟未发的原因在于程序繁复，材料多，关口多，审批严。或许，这些都是事实，从严把关也实属必要，但一个月不行，两个月总可以了吧，何至于会让教师们等上7个月？据说这工资最快也得到六七月份才能发放，则更让人疑惑了：什么样的工资申报流程，需要耗时近一年之久？

　　其实，整个工资申报流程，无非就是每人五份材料、一份审批表、再加两次往返审批而已。要说这一沓沓材料，从学校到教育局，都有专人办理，至多半个月即可搞定。真正等待的，是相关部门的所谓“研究、审定”，以及各级领导的签字。或许，现实中领导们实在太忙，忙得抽不出些许时间来处理此事，以至于让这些新近入职的年轻教师望眼欲穿。

　　不过，7个月的等待委实太长，仅仅用“程序繁复”作答似太不着边际：试想，若相关部门能急教师之所急，让公文流转的速度快一些、再快一些；若相关领导能稍稍挤出点时间，不让审批表老在办公桌上“睡大觉”。那么，是否就能大大减缓年轻教师们等待的时间？据说，该县每年新招教师的首次工资发放，拖上数月似已成了一种“惯例”，难不成也基于同样的理由？

　　何况，参加西安市2015年事业单位公招入职的教师，遍布全市10区3县，其他地区都能准时发放，咋就仅周至县一地“姗姗来迟”？个中缘由，可能还得从人为因素上找找原因吧？假如，换作是当地的新县长到任，其工资是否也会缓上大半年，答案显而易见。

　　如此看来，公招教师工资迟迟不到，并非财政资金吃紧，亦非教师资格存在问题，更非履行审批手续非得一年半载，而更多是人为因素造成：要么是观念上存在偏差，好像不“审”上数月不显制度之严；要么是拖沓已成习惯，一时半会改不了“老爷作风”；要么是相比其他县内大事，教师工资尚未纳入“议事日程”，认为缓一缓也无妨。

　　说一千道一万，教师工资一拖再拖，最终还是相关领导思想上不重视所致：相比工资审核，教师公招无疑复杂得多。然而，从参加公招到正式上班，不过5个来月，而仅仅只须按录取名单核实无误再加精确计算的工资审核，却大半年还未走完程序，难道还不足以说明症结所在？若相关领导不止是口头上“尊师重教”，而是实心实意把教师挂在心上，哪怕稍稍抽点时间，发放工资又何以会拖上大半年时间？

　　也就是说，如果尊师重教真正在当地蔚然成风，周至县173名新招教师7个月不见工资的现象原本不该发生：譬如说，若一开始就为此设立“绿色通道”，上班当月即兑现工资应不是问题，即便确有特殊情况，不得不缓些日子，先预支或借支，待手续完善后再予扣还，不也挺好？又何需等到今日教师叫苦不迭、媒体曝光才来被动应对？不妨换句话说，要落实尊师重教，请先从及时发放教师工资做起。