近日，记者在调查采访中发现，不管是高校还是科研机构、医学院还是医院，晋升职称还是年终考核，评国家奖还是选拔人才，论文都已成为最重要的指挥棒——许许多多的科教人员正无奈地被论文牵着鼻子走。（据《人民日报》 ）

　　相比“一分钱难倒英雄汉”，“一份论文难倒真人才”似乎更令人尴尬：前者却是翻遍衣兜也再无钱财，至少可以没钱没得理直气壮；而后者则很有可能是空有才华却无法表现，甚至才华横溢却得不到认可，令人扼腕叹息。但不幸的是，这类情形在当今社会却已司空见惯。不论是高校，还是研究机构，甚至各级政府，都有拿论文当评价人才的“标尺”甚至当作唯一“金标尺”的趋势。这种思维，危害极深，会导致埋没人才，会严重打击人才的积极性，限制他们主观能动性的发挥，实在要不得。

　　众所周知，在“严查买卖论文乱象”的呼声中，论文买卖产业却在不断壮大。论文买卖“业务”甚至形成了完备的产业链。先说说论文买家，通过买论文来评定职称、获取奖项，固然是出于无奈，但首先这是一种造假行为。靠买来的论文而上位的人才，诚信上瑕疵十分明显。这样人才，用起来又怎会让人放心？无奈也好，被迫也好，这种学术不端的行为，严重失信，严重败坏社会风气。一朝东窗事发，不仅之前得到的好处会一无是处，有时更会身败名裂。既然风险如此大，为何还有人热衷于买论文呢？这说明我们评价人才的标准与客观实际差别太大，很多人为了满足这个标准，只能被迫造假。

　　其次，这是十足的形式主义。我们且不论这些买来的论文是不是有真才实学，但其中透出的“形式主义”味道是十分值得警惕的：我们很多用人单位，只要求交得出论文，而根本不管这论文是否具有实际应用的意义；很多评价机构只看论文出处，也不考虑论文是否真的反映了“作者”的真才实学——一句话，论文现在正沦为形式主义工具。这样评价人才显然无法体现其真正学术和实践水平。

　　因此，评价人才，要设身处地地站在人才的角度来制定标准。一名科研人员和一名一线技术工人，用论文作为唯一评价标准显然是不合适的——他们的工作内容、工作性质决定了他们的劳动产出是不同形态、不同价值的，显然不宜用统一标准衡量。人才的价值，固然体现在以论文为表现形式的理论成果方面，但更体现在其在实际工作中的作用和价值上。对于教师，教学质量如何是关键；对于科研人员，科研成果是否能转化为可计量的社会经济效益是关键；对于一线工人，技术创新是否能够提高劳动生产率，减轻劳动负担是关键……凡此总总，不一而足，如果都刻板的用论文这个标准来衡量，就如用能不能写八股文来评价士兵是否勇敢一样荒唐可笑。对于不同的人才，用不同的标准和手段进行客观评价，这才是评价人才最科学、合理的机制。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，龚自珍在几百年前发出的这声呐喊，我们现代人听来仍然颇有感触。今天我们所处的这个时代，比任何时候都更需要人才——单纯用论文这个固化的标准，去衡量一切人才，会使我们错失很多宝贵的人才，甚至会错失历史机遇。因此，必须要转变思路，改变以往评价人才的标准，用客观实际的标准来衡量人才，充分调动各类人才的积极性和主观能动性，做到“物尽其用，人尽其才”，各行业方能英才辈出，助力实现伟大的中国梦。